劳动合同解除终止证明书如何书写?
解除或终止劳动合同通知书
编号:
被通知人:
所属部门:
因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它:
可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
请于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字):
年 月 日
注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;
本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
签收栏:
上述通知我已收取,内容已知悉。
签收人:
年 月 日
是指劳动合同法规定用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者之间的终止或解除劳动合同证明书一经达成,就表明二者之间劳动关系已解除。劳动者可以与新的用人单位签订劳动合同,原用人单位也无需负责劳动者的薪资及相关福利待遇。
解除或终止劳动合同书,是用人单位与劳动者双方协商的结果,它与离职证明是有区别的,离职证明是劳动者主动提出的单方面解除劳动关系文件,二者在劳动补偿方面略有不同。
我国的解除劳动关系书其实是表明劳动者与用人单位之间已经不存在劳动关系了,并不妨碍劳动者与新的用人单位签订劳动合同。这些是每一位职场人士都应当了解的,此时我们一定要及时的保护自己的权益,在解除劳动关系的时候,要及时的维护自己的劳动者的合法权益。
-
劳动合同到期该如何续订
律师解析:劳动合同到期续签的程序:1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的,应当支付经济补...
-
试用期被末位淘汰了该怎么办
律师解析:员工在试用期被末位淘汰了,可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
-
没有劳务合同欠工资该咋办
律师解析:双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
-
用人单位违反哪些侵害劳动者权益
律师解析:用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:...