劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿?
公司违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。解除劳动合同的补偿具体标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司倒闭怎么解除劳动合同?
1、结算工资
结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。
2、支付社保至上述日期
3、关闭社保帐户
支付完社保后,关闭社保帐户
4、支付经济补偿金
劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。
5、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。
公司单方面解除劳动合同属于违法行为,要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司倒闭跟员工解除劳动合同,需要给员工结算工资,办理社保转移手续,并关闭社保账号,按照员工在本单位的工作时间,支付给员工相应的经济补偿金,给员工出具解除劳动合同证明书,并为员工办理档案转移手续。
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