《劳动法》对于加班有哪些规定
一、《劳动法》对于加班有哪些规定
《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解读:
1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。
2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,都是法律赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制:加班首先体现用人单位的意志,用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利,在取得工会和劳动者的同意后,可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间,在取得工会和用人单位批准后,可加班。
4、特殊情况下,用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的,用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由,对员工进行处罚。
实操建议:
1、工作时间:如有需求,用人单位可以员工实施六天工作制,只要保证一周总的工作时间不超过四十小时,员工每周至少休息一天即可。
2、加班制度:用人单位应用合法的程序通过书面方式制定合法的加班制度。相关的内容包括:制定完善的考勤制度、制定详细的加班申请和审批制度、制定适用于用人单位实际情况的工时制度、制定合理的考勤卡管理制度等。
3、如何控制加班:避免形成加班文化、合理分配员工工作、提高员工的工作效率、增加员工的数量都是控制加班的主动手段。严格加班申请和批准流程是效果最好的办法,如将加班的审批权交给管理层,会最大限度地减少加班。将加班作为对管理者的绩效考核指标(加班时数和绩效成反比),也是非常好的控制手段。
4、和工会协商:用人单位的加班经常是突然发生的,如每次都要与工会协商,流程将会极为复杂。可将加班单的发放工作交给工会人员,在空白的加班单上盖工会的章。实践中这一点很少发生争议。
5、用人单位可制定紧急情况处理预案,定义劳动法第四十一条内容。
二、判断加班的三个标准
1、用人单位安排
2、工作时间以外
3、工作或工作相关的活动
解读:
1、员工未经批准,自行延长工作时间,一般不能认定为加班。
2、工作时间以外的与工作无关的事情,不能认定为加班。例如员工到外地出差,周末用人单位不安排工作让员工休息,则不认定为加班。
实操建议:
1、一些用人单位会通过变相的手段要员工“主动加班”从而逃避加班费。这种手段用人单位应谨慎使用。因为用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。
2、尽管用人单位没有直接安排员工加班,但为延长工作时间的员工报销交通费、提供餐费补助等,依然可能被认定为加班。
以上是小编整理的什么是加班,判断是否属于加班的标准,希望对你有所帮助,谢谢浏览!
-
劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
律师解析:劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别:(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位,在订立合同时,就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合...
-
劳资双方怎么约定竞业限制
律师解析:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;约定竞业限制的期限不得超过两年;竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
-
解除合同后能要求支付违约金吗
律师解析:劳动者与用人单位解除合同后,如果有下列情形的,用人单位能要求支付违约金:劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的,则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
-
怎么写劳动合同
律师解析:劳动合同的书写需要载明如下九点:1、用人单位的基本信息;2、劳动者的基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、签名,写明签订日期。法律依据:《中华人民共和民法...