工伤责任怎么鉴定,劳务派遣人员工伤死亡怎么办?
一般在劳务派遣期间员工出了问题的,都要根据相关的法律来解决,如果你对类似问题有疑惑的,或者你有相关的亲属遇到了这样的问题,可以咨询专业的律师,下面,本站就简要讲述一下劳务派遣员工死亡怎么办的具体问题。
工亡待遇标准
(一)丧葬补助金
标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金
标准
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(2)、就业或参军的;
(3)、工亡职工配偶再婚的;
(4)、被他人或组织收养的;
(5)、死亡的。
确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况):
因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]
因为死者也有过错,赔偿应该按照比例来赔。
总之,如果员工在劳务派遣过程中死亡的,可以咨询专业的律师来解决,以维护自身的合法权益,保护自己的利益不受侵害,在你有类似问题的情况下也可以对专门的法条作出具体的了解,以维护自身权益,也可以找相关部门做伤亡鉴定,已得到自己期望的结果。
-
通州区劳动仲裁委员会适用范围、仲裁程序是怎样的?
一、通州区劳动仲裁委员会适用范围1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医...
-
劳务派遣合同在什么情况下能解除
一、劳务派遣合同在什么情况下能解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬...
-
劳务派遣协议的内容是什么
律师解析:1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;2.工作地点;3.派遣人员数量和派遣期限;4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;5.社会保险费的数额和支付方式;6.工作时间和休息休假事项;7.劳务派遣协议期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...
-
劳务派遣劳动关系争议如何解决?
劳务派遣是劳动力市场用工的一种新模式,包含了派遣单位、劳动者和用工单位三方。由于劳务派遣不同于通常的劳动关系,我国劳动合同法在特别规定设专节对其作了规定,此外人社部还专门出台了部门规章用以规范劳务派遣关系。那么劳务派遣劳动关系争议如何解决?一、劳...