辞职后是否一定要退工单
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工的劳动者本人,第四联由用人单位留存。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
一个月迟到6次被开除,合法吗?
律师解析:一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。严...
-
劳动争议的解决有哪些流程
律师解析:解决劳动争议的流程包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...
-
辞职证明是走那天给吗
律师解答:辞职证明是走那天给的。律师解析:辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。法律依据:《中华人民共...
-
解雇补偿金额如何算
律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...