有理由辞退员工赔偿需要给吗?
一、有理由辞退员工赔偿需要给吗?
有理由的辞退是不发给予赔偿的,只要有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
1.当事员工存在违法行为,且被司法机关追究刑事责任等。
2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。
3.员工存在严重失职,如营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.员工因严重违反用人单位的规章制度,而被单位开除的。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
二、解除劳动合同的相关条款?
1、公司合法解除但未提前告知的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,但没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
3、公司违法解除劳动合同
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
综合上面所说的,辞退员工虽说是用人单位可以实施的行为,但对于这种情形也要有合法的理由,只要不违反规定,而且也不违反我国的法律条款,那么就不会承担经济的补偿,所以,在处理的时候就需要遵守劳动法,这样才会依法的受到保护。
-
如果公司倒闭辞退员工怎样赔偿
律师解析:公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
-
开除补偿金额如何算
律师解析:开除补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
-
教师与学校之间是哪些法律关系
律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中...
-
厅级干部坐牢要干活吗?
律师解析:厅级干部坐牢是需要干活的。我国监狱法规定:有劳动能力的罪犯,必须参加劳动。监狱根据罪犯的个人情况,合理组织劳动,使其矫正恶习,养成劳动习惯,学会生产技能,并为释放后就业创造条件。监狱对罪犯的劳动时间,参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊...