公司要倒闭代通知金如何下发?
在正式工作前,劳动者与用人单位签订的劳动合同当中就有着规定,对于用人单位无故解除劳动关系或是公司倒闭无法运营的情况,根据规定,用人单位方面是需要作出代通知金的赔偿的。下面关于公司要倒闭代通知金如何下发该问题就给出了相关的解释分析。
公司要倒闭代通知金如何下发?
公司倒闭要有一定的法律流程的,先期必须通知当地的劳动行政部门,即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金。提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代通知金,但是每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。
劳动合同法:
四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(有一二三四条情形的)
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过对于上文中的内容的分析了解可以看出,关于公司要倒闭代通知金如何下发该问题需要与公司的通知时间相联系。一般来说,当公司倒闭时提前一个月通知员工时则不需要进行代通知金的下发,但是对于员工来说,还是需要赔偿失业补偿金等内容。对于没有提前通知员工公司倒闭的情况则需要进行代通知金的赔偿。
-
被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
怎么确定是劳务关系还是劳动关系
律师解析:劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好,由劳动者向用工者提供劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系:出现事故,劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人...
-
解聘劳务派遣公司人员怎么补偿
律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提...
-
辞职补偿金计算方法和是否能免税
律师解答:能。律师解析:若劳动者因自己原因辞职的,用人单位不支付补偿金;若用人单位违法辞退劳动者的,按二倍经济补偿标准进行赔偿;个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。法律依据:《财政部、税务总...