根据法律规定15算童工吗?
一、根据法律规定15算童工吗?
根据法律规定15算童工,我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录,让打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
即使有身份证也算童工的。身份证只是对身份的证明。
公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写童工﹑未成年工登记表外,并采取下列补救措施:
1、公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.
2、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.
3、如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
a.足额发放所有薪资.
b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.
d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.
二、童工因工受伤怎么办,法律是如何保护童工的
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
在我们的现实生活当中,童工是指未满16周岁就进入到幼儿园单位打工,这是属于一种违法的行为,一旦发现的话是需要到当地的劳动行政部门来进行举报的,同时还需要进一步要注意的就是主要就是未经16周岁的未成年人,身心发展不健全,所以不能够从事劳动活动。
-
医保报销比例是多少?
现在的上班族,除了每个月固定的收入以为,正常情况下,单位都会为其缴纳五险一金,而五险一金的话,除了单位缴纳的部分,个人也需要缴纳一部分。小伙伴们每个月都交了一些钱,但是真正要用到医保的时候,却很糊涂,搞不清医保的作用,也不知道哪些属于医保的范畴,哪些情况下看病可...
-
公司是按什么给员工交五险一金的?
我们在一个公司上班的话,最开始进去时,都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金,那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的?这其中有什么奥秘,本站小编为你答疑。一、公司为员工办理五险一金需要什么?公司为员工办理五险一...
-
新劳动法对辞退员工的补偿有哪些规定
新劳动法对辞退员工的补偿有哪些规定?补偿标准是怎样的呢?针对这些问题,本站小编为大家整理了劳动法对辞退员工补偿的有关内容,在下文中将会为大家解答上述问题,请阅读下面的文章进行详细的了解。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
-
公司资不抵债还有赔偿吗
有。资不抵债,公司还是有破产财产的,要第一时间清偿给员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法...