单位扣减工资的行为是否违法
有的劳动者在每个月拿到工资的时候,才发现用人单位又给自己扣减了一部分,当然在被扣减的工资里面包括了个人所得税、社保费用,但有时候却有一些违反单位规定而被扣罚的钱。那实践中,单位扣减工资的行为是否违法呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、单位扣减工资的行为是否违法
不能无故扣减员工工资。
我国《劳动法》第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
二、单位在什么情况下可合法的扣减工资
一般说来,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
不属于上述情况,用人单位不得代扣劳动者工资。
在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
同时,法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定:用人单位对职工违纪罚款的金额,一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
实践中单位可能会因为各种原因而扣减员工的工资数额,其中就有扣减个税、代缴的社保费用等等,在这种情况下单位扣减工资的行为就是合法的,但要是因为员工违反单位的规定而扣钱的话,则就是属于违法的。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们本站的在线律师。
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