天津劳动法辞退员工怎么赔偿
最新劳动法辞退员工补偿标准根据劳动者工作年限来确定,按正常的每满一年支付一个月工资标准,六个月以上但是不满一年的按一年计算,不满六个月的,则只需要支付半个月的工资标准。因此劳动者的工作年限直接关系着经济赔偿的多少。
《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定,辞退员工补偿标准的规定在《劳动合同法》中。
按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
职工主动辞职或者被公司辞退,这在劳动关系中都是屡见不鲜的。正因为现在的职场竞争非常的残酷,所以职工本人学习劳动关系方面的一些法律知识,其实也有助于自己在劳动关系当中遇到不同的事情,可以灵活的选择应对方法。
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