辞职不办交接可以吗
员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
事实上,员工辞职,公司开具离职证明不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:
1、去找公司协商;
2、去劳动监察部门投诉;
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、去法院起诉处理。
一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:
1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
不过,员工辞职时最好要积极办理交接,虽然公司会按规定开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。
最后,虽然开离职证明与办交接无必然的联系,但辞职时正常交接是必要的,但是有些公司有意为难员工,比如临走前安排重要的项目,导致员工难以顺利交接的,那么,员工利益受有损失的,可以在必要时按劳动争议解决办法处理。
-
如果拖欠工资是什么案由?
一、如果拖欠工资是什么案由?案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》...
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...
-
工厂拖欠工资多久属违法
一、工厂拖欠工资多久属违法《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成...
-
劳动合同中止期间工资的规定是什么
企业内部管理制度的完善才能够避免和员工之间发生一些不和谐的局面,可是在工作过程当中,有很多人都遇到过被迫中止了劳动关系的,比如说家里面发生了什么重大变故需要暂时的停止一切劳动的,因此在整个中止期间有人比较关心,劳动合同中止期间工资的规定是什么?一、劳...