法律百科吧

关于解雇的知识精选

解雇鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的解雇方面的相关内容,解决您在解雇方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注解雇鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 与企业未签订劳动合同被解雇

    与企业未签订劳动合同被解雇

    未签订劳动合同被辞退怎么赔偿未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

  • 用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据:《中华人民共...

  • 最新单位能否在试用期解雇员工

    最新单位能否在试用期解雇员工

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 小伙加班被解雇

    小伙加班被解雇

    小伙主动加班被解雇曾有某公司负责人在接受媒体采访时说:“我们不鼓励加班,但加班实在是不可避免”。的确,加班这个话题,从建立劳动关系那一天开始,就横亘在劳动者和用人单位之间了。如果说薪水是一个敏感的话题,那么加班就...

  • 劳务派遣遭解雇怎么办

    劳务派遣遭解雇怎么办

    劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

  • 容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动...

  • 劳动合同未到期被解雇怎么办

    劳动合同未到期被解雇怎么办

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 解雇前是否需要调岗

    解雇前是否需要调岗

    部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即...

  • 解雇也要签字吗

    解雇也要签字吗

    律师解答:不需要。律师解析:单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面...

  • 终身合同解雇赔偿标准是什么?

    终身合同解雇赔偿标准是什么?

    一、终身合同解雇赔偿标准是什么?终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...

  • 劳动者解雇纠纷诉讼期限多久

    劳动者解雇纠纷诉讼期限多久

    劳动者解雇纠纷诉讼期限多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权...

  • 辞职和解雇的区别是怎样的

    辞职和解雇的区别是怎样的

    律师解析:辞职和解雇是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是...

  • 东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 解雇的劳动法

    解雇的劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 试用期解雇人需要赔偿吗

    试用期解雇人需要赔偿吗

    一、试用期解雇人需要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 公司无缘无故解雇员工,该怎么赔偿?

    公司无缘无故解雇员工,该怎么赔偿?

    公司无缘无故找事情,解雇员工怎么赔偿的?单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

  • 跟员工签订合同解雇要赔钱不

    跟员工签订合同解雇要赔钱不

    公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...

  • 解雇最新劳动法

    解雇最新劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 单位怎么解雇员工才是合法有效的

    单位怎么解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 公司解雇员工怎么赔偿标准

    公司解雇员工怎么赔偿标准

    公司解雇员工怎么赔偿标准【问题解析】公司如果是过失性辞退员工的,不需要给员工赔偿;如果是违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在...

  • 解雇孕妇只有2倍工资吗

    解雇孕妇只有2倍工资吗

    律师解答:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。律师解析:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法解雇,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

  • 员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

    员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

    员工存在劳动关系不上班可以解雇吗员工存在劳动关系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...

  • 试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,用人单位...

  • 公司解雇纠纷诉讼时效多长时间

    公司解雇纠纷诉讼时效多长时间

    公司解雇纠纷诉讼时效多长时间公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...

  • 劳动法突然就被解雇了

    劳动法突然就被解雇了

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

 1 2 3 下一页