如何认定劳动者加班,标准工时为多长
加班作为劳动纠纷、劳动仲裁的高发问题,应该引起劳动者和企业相关管理人员的足够重视。员工超时工作了,是否就是加班呢,此时很显然需要先认定劳动者加班事实之后,才能做出进一步的处理。那实践中应该如何认定劳动者加班?请一起在下文中进行了解吧。
一、要如何认定劳动者加班
1、加班是否为用人单位要求的
劳动者如果有考勤卡,上面记录的时间超过正常工作时间,但这并不能成为劳动者加班的有效证据,要想使加班的证据完整,还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知,如开会通知;或者是经过审批的加班申请单,在加班申请单有单位授权人的签字。
加班申请是单位进行加班管理的重要手段,在单位自行制定的加班规定中,通常要有加班审批的程序,未经过正常审批流程审批的加班,可以视为员工自行安排的超时工作,不被认定为加班。
单位如果没有相关规定,超时工作是否能够认定为加班,就会产生争议,只能另行举证,由劳动仲裁机构或法院来认定了。
2、加班的内容是否体现用人单位的意志
超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求,除非是私人的事情,也代表了用人单位的意志。
3、工作时间是否在标准工作日之外
二、标准工时为多长
标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;
2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
并不是只要劳动者超时工作就算做加班,此时需要认定劳动者加班事实才行。另外,同样的超时工作,在不同的工时制下,是否能认定为加班是不同的。企业采用标准工时制的情形比较常见,劳动者知道了标准工时为多长以后,就可以自行判断了。如果劳动者在追索加班费的过程中遇到了阻碍,可以来电咨询律师。
-
单位安排在春节加班工资如何计算
一、单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应...
-
停工期间工资的下限是多少?
对于一个产业型公司来说最主要的就是不断的制造产品、卖出产品。但是当公司无法继续经营下去的时候就会面临停产但是不破产的情况,那么停工期间工资的下限是多少,停工期间工资应该怎么算呢?请阅读由本站网站小编为您带来的文章进行相关了解。停工期间工资的下限是...
-
如果拖欠工资是什么案由?
一、如果拖欠工资是什么案由?案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》...
-
什么是计件工资,有哪些特点
我国的劳动者中有的是小时工,有的是计件工,还有计时工。其中计件工的工资就被称为计件工资,那么大家知道什么是计件工资吗?而这个计件工资的特点是什么,具体形式又有哪些呢?下面,请跟随本站小编一起在下文中进行了解。一、什么是计件工资计件工资是按照工人生产的合...