在单位加班中风致残算不算工伤?
一、在单位加班中风致残算不算工伤?
如果是因为工作原因中风,算工伤,否则不算工伤,根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前,法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付,用人单位未缴付的,职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。
二、申请工伤认定要准备哪些材料?
申请认定工伤应提交以下证明材料:
1、《工伤认定申请书》;
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
3、企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复;
4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
5、其他相关证明材料:
(1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
(2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书;
(3)属于因工作紧张突发疾病的,提交企业出具的工作紧张的证明材料。
综上所述,员工在上班期间中风导致伤残的,如果是因为工作原因,则应当按照工伤处理,单位为其申报工伤保险待遇。员工不能继续工作的,解除合同并由单位支付经济补偿。如员工中风和工作无关,是自身疾病发作,这种情况是不可以认定工伤的。
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