自己工伤认定期间,被辞退是否符合法律规定
用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料,因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任,甚至在员工申请工伤认定期间,就单方面的辞退的员工。要知道公司在劳动关系当中,不是说可以为所欲为的。那么,工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定?
一、工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定?
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
二、工伤员工被单位违法辞退怎么办?
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。
也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可以肯定的是,工伤认定期间 被辞退这绝对是不符合法律规定的。不过员工在申请工伤认定期间,先没有必要纠结这些事情。最后可以在所有的程序都完毕后,包括工伤鉴定的程序也终结了,申请民事诉讼赔偿的过程当中要注意,由于自己在工伤认定期间被用人单位辞退了,要求用人单位单独支付这一部分的赔偿金。
-
什么情形下不认定为工伤
一、什么情形下不认定为工伤如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服,可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工...
-
单位工伤认定证明是什么
单位工伤认定证明是什么劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定,如果用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位举证证明。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认...
-
工伤认定书下来后多久工伤鉴定
工伤认定这个词对于大家来说并不陌生,当劳动者在工作过程中,由于各种各样的原因使自己精神或者生理上的健康受到了损害的时候,就可以申请工伤认定,等下达了工伤认定书,就可以开始工伤鉴定了。那么,工伤认定书下来后多久工伤鉴定?本站小编给您答案。一、工伤认定1、根...
-
根据我国法律规定工伤认定材料最后在哪保存?
推荐:最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准当代社会,在我们的实际生活中,很多普通老百姓知道工伤之后需要进行认定。但是这也是需...