劳动关系的确定是工伤认定的前提
工人受伤在生产的过程中是很常见的,但是工伤认定是有前提的,劳动关系的确定是工伤认定的前提。劳动关系的确立说明企业与工人之间建立了合法的雇佣关系,企业有责任和义务去为职工缴纳工伤保险,有义务对工人的工伤进行赔偿。这也是对职工合法权益的保障,但是工伤怎么认定,可以随小编一起来看看。
一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗
劳动者要求确认与单位存在劳动关系,一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的,是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实,可以基本确定双方之间存在劳动关系。
二、没有劳动关系工伤该什么认定
《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类:工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等,考勤记录,工作纪律,或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料,但至少必须提供一种材料,供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的,应当由用人单位举证,提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况,不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。
工伤认定和劳动关系是不可分割独立存在的,劳动关系的确定是工伤认定的前提。工作中受到的伤害才能算工伤,只有与企业建立劳动关系的职工才能真正参与到企业的工作中去,没有劳动关系的用工也是不合法的用工。确立劳动关系和缴纳工伤保险是对职工基本利益的保障。
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