工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗?
一、工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗?
1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
3、实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。
不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。
并且,申请工伤认定时即可以由公司操办,即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治的规定被诊断、鉴定为职业病,公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、未签劳动合同工伤怎么赔偿?
1、未签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
职员在工作过程之中若是受伤,且伤情被认定为工伤,可以获得工伤赔偿金,且可以享受相关工伤待遇。但若是该受伤的职员没有与单位签署劳动合同,可能需要先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在,若是经过仲裁后,对裁决的结果不服,可以向法院起诉。
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