同时做两份工作签两份合同是否合法
合法。根据现有的法律规定,同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
如果工作之间相互影响,单位可以解雇,并且不用支付补偿金
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动法如何规定试用期的
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含...
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回购协议的特点
回购协议的特点主要包括:1、虽作为短期资金融通,可以用较长期的回购协议用来套利;2、安全性较高,投资者可以根据资金市场行情变化,及时抽回资金,避免长期投资的风险;3、有利于增强长期债券的变现,避免了证券持有者因出售长期资产以变现而可能带来的损失;4、增加资金的收...
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如何协议解除劳动合同补偿
如果是用人单位提出解除劳动合同,应向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法...
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公司不签劳动合同如何赔偿
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定...