法律百科吧

关于工作制的知识精选

工作制鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的工作制方面的相关内容,解决您在工作制方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注工作制鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 北京 弹性工作制,法定节假日 加班费是多少?

    北京 弹性工作制,法定节假日 加班费是多少?

    一、北京弹性工作制法定节假日加班费是多少?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算...

  • 不定时工作制休息时间怎么安排的

    不定时工作制休息时间怎么安排的

    平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运...

  • 不定时工作制有加班费吗

    不定时工作制有加班费吗

    有的。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...

  • 不定时工作制能否要求加班费?

    不定时工作制能否要求加班费?

    标准工时制的加班费有我国劳动法的具体规定,劳动者可以在用人单位没有发放时,依据法律的规定进行主张。无法律明确规定的不定时工作制能否要求加班费呢?因此发生的纠纷又该如何解决呢?本站为您具体分析。案情简介:2010年...

  • 劳动法对弹性工作制

    劳动法对弹性工作制

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 计件工作制加班有加班费吗

    计件工作制加班有加班费吗

    在一些工厂的流水线工作中,往往会用计件的方式来计算员工的工资,此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费,而根据劳动法的规定,这个计件工作制是否有加班费?本站小编整理了相关资料,马上...

  • 不定时工作制休息时间有规定吗

    不定时工作制休息时间有规定吗

    根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...

  • 实行不定时工作制需要支付加班费吗

    实行不定时工作制需要支付加班费吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗

    实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗

    实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定,无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此,实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工...

  • 不定时工作制加班工资

    不定时工作制加班工资

    具体情况是各地区的相关规定。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知的第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...

  • 不定时工作制的法律规定

    不定时工作制的法律规定

    不定时工作制的法律规定主要有:1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人...

  • 综合工作制加班时数

    综合工作制加班时数

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 三班三倒工作制是不是违反劳动法

    三班三倒工作制是不是违反劳动法

    三班三倒工作制是不是违反劳动法1:不违反劳动法。2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。3:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

  • 777工作制犯法吗

    777工作制犯法吗

    律师解析:1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的,平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种犯法行为。八小时工作制...

  • 劳动合同中标准工时工作制怎么规定?

    劳动合同中标准工时工作制怎么规定?

    一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,...

  • 什么是不定时工作制哪些企业职工可实行不定时工作制

    什么是不定时工作制哪些企业职工可实行不定时工作制

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 申请特殊工时工作制的条件

    申请特殊工时工作制的条件

    申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏...

  • 劳动合同弹性工作制

    劳动合同弹性工作制

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:一、...

  • 在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 综合计算工时工作制如何实行

    综合计算工时工作制如何实行

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 弹性工作制是怎样的

    弹性工作制是怎样的

    弹性工作制是怎样的1、劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。2、实行弹性...

  • 哪些员工可以实行不定时工作制

    哪些员工可以实行不定时工作制

    不定时工作制是我国的三大工时制度之一,虽说不是最普遍的,但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢?知道哪些员工可以实行不定时工作制吗?详细内容请大家阅读下文。一、不定时工作制根据《关于...

  • 特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。(一)综合计算工时工作制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行...

  • 实行不定时工作制要什么条件

    实行不定时工作制要什么条件

    一般单位执行的都是标准工时制,也就是每天上班八小时,一周上班不超过40个小时。但实践中,也有执行不定时工作制的情况存在,但此时必须要满足了规定的条件,那么才能实行。究竟实行不定时工作制要什么条件?我们一起在下文中进...

 1 2 3 下一页