建筑工地工加班工资怎么计算
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
法律依据:
依据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”
因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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公司员工的工资是怎样制定的
律师解析:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要,在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。法律依据:《中...
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欠工资不给怎样办最有法律效力的方法
律师解析:欠工资不给有效的解决方法有:1、先和公司进行平等协商,可以各退一步达成目的,如果能协商一致最好要形成书面文件;2、申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资;3、如果有一定的证据,劳动者可以直接向法院提起诉讼,法院会进行调解,调解不成,可由法院...
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扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗
律师解答:不可以。律师解析:不可以扣光一个月的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资...
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做两个月辞职有工资吗
律师解析:做两个月辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利,用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法...