单位能不能克扣工资
工资福利律师解答5.37K
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:
一、基本工资不能随意更改。降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降。对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
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股东资格是否需要工商登记
律师解答:需要。律师解析:股东资格需要工商登记,但是并不是生效要件。根据相关法律规定,股权的变更登记是为了对抗善意第三人,防止一股二卖。股权质押登记则是质权的生效要件。记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向...
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休产假的工资是怎样样计算的
律师解答:月平均工资计算。律师解析:一般是按照月平均工资计算。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。法律依据...
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多久没有签劳动合同双倍工资?
律师解析:没有签劳动合同双倍工资的情况有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动...
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五一2023法定假日几天
律师解析:2022五一节法定假期实际为一天,劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,而2022年劳动节法定节假日只有2022年5月1日一天时间。2022年劳动节放假时间安排:4月29日-5月4日,放假5天。4月24日(周日)、5月7日(周六)上班。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第...