什么是有责底薪
工资福利律师解答5.72K
律师解析:有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
-
股东资格是否需要工商登记
律师解答:需要。律师解析:股东资格需要工商登记,但是并不是生效要件。根据相关法律规定,股权的变更登记是为了对抗善意第三人,防止一股二卖。股权质押登记则是质权的生效要件。记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向...
-
法律如何规定二胎产假
律师解析:法律规定的二胎产假和第一胎是一样的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外,晚婚...
-
哺乳期用人单位终止合同的如何赔偿
律师解答:双倍给予员工赔偿。律师解析:双倍给予员工赔偿。员工在哺乳期,用人单位终止合同,如果是违法终止合同的,应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿:员工在单位的工作时间每满一年的,向其支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半月...
-
劳动者因疫情防控需要加班的怎样算工资
律师解答:工作日加班一点五倍。律师解析:劳动者因疫情防控需要加班的,计算加班工资的办法:在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算;如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。法律依据:《中...