劳动法中病假必须有
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
由此得知,在我国的劳动法或者是劳动合同法当中全部都没有关于全勤的详细规定,一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的,比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖,但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的,不过全勤奖也属于纳税范围。
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员工怀孕病假可以休几个月
三个月,怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。孕妇必须享受假:1.产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间...
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事业单位长病假规定有哪些?
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日...
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劳动者产检属于病假吗?
一、劳动者产检属于病假吗?不算,产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期,不属于病假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,一般从分娩前半个月或者是后两个月...
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企业职工发生痛风可以开几天病假?
企业职工发生通风如果不太严重可以请一周以内的病假,但是具体病假长短需要结合病情严重程度由专业医生作出判断,通风具体可以请假多少天并没有法律明确规定。但是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据各地劳动行政管理部门政策和要求的不同略有...