合同到期公司提前通知不续签有补偿吗
现代社会,大部分人都需要与公司签订劳动合同为其工作,方能挣钱养家。有些合同关系因为公司或是个人的原因,可能并不能继续签订下去,且很多公司都会提前通知不续签,那么员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗?本站为您解答。
合同到期公司提前通知不续签有补偿吗
劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。
公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。
相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗?合同到期,公司又有提前通知说明不续签的,员工根据在该公司的工龄拿补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果您关于合同到期公司补偿金还有什么问题,可以向我们的在线律师咨询,本站诚意为您提供法律服务。
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