工龄工资属于劳动法吗
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对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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劳动法工龄工资补偿
对于工龄工资多少一年问题,《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;
劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;
劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
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一般自己交的社保算工龄吗?
时间:2023-09-1509:18:10浏览:11669次来源:本站小编整理一般自己交的社保也是会算工龄的,对于灵活就业者在进行缴纳社保时费用会由自己来进行承担,只要缴纳满并达到退休的年龄,那么就可以按工龄来进行计算的,这都是有法律规定的。一、一般自己交的社保算工龄吗?自己交...
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工龄怎样计算
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改制企业,工龄分段计算赔偿金
公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书,包括变更的目的及变更的具体内容,经股东大会审批、备案,再向工商行政管理部门办理变更登记,否则被视为违法。公司发生分立或合并以后,无论是继续存在的存续公司,还是合并以后的新设公司,都会发生业...
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劳动法合同工工龄工资三者之间关系
一、劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...