我要拖欠员工工资找谁负责
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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拖欠员工工资找谁
1、公司拖欠员工工资,员工可以拨打12021向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。rnrn2、单位拖欠员工工资,员工可以要求单位支付补齐工资,并且支付经济补偿,并解除劳动合同。rnrn3、依据《工资支付暂行条例》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:rnrnrn(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;rn(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;rn(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。rnrn第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如您情况比较复杂,本站网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询本站网专业律师。
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