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关于无故的知识精选

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  • 连续无故旷工多少天可以辞退?

    连续无故旷工多少天可以辞退?

    如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面...

  • 怀孕期间公司无故调岗

    怀孕期间公司无故调岗

    怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

  • 员工被公司无故辞退怎样维权

    员工被公司无故辞退怎样维权

    员工被公司无故辞退怎样维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...

  • 劳动仲裁申请书无故辞退

    劳动仲裁申请书无故辞退

    劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

  • 按照合同公司无故辞退员工

    按照合同公司无故辞退员工

    拆迁安置方式有哪些1、针对拆迁实践中一些房地产开发商为追求高额利润,为被拆迁人提供的安置房规划设计不合理、工程质量差,甚至没有经过竣工验收就交付使用等严重侵害被拆迁人利益的情况,《城市房屋拆迁管理条例》第28...

  • 被公司无故辞退怎么做

    被公司无故辞退怎么做

    被公司无故辞退怎么做1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁...

  • 民法典规定招标人无故拒签合同怎么办

    民法典规定招标人无故拒签合同怎么办

    民法典规定招标人无故拒签合同怎么办1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的...

  • 哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

    哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

    律师解析:下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的;2、劳动者没有过错,单位扣除其工资,且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...

  • 无故就被单位辞退了应该怎样维权

    无故就被单位辞退了应该怎样维权

    无故就被单位辞退了应该怎样维权如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...

  • 单位能以无故自离扣当月工资吗?

    单位能以无故自离扣当月工资吗?

    单位以无故自离扣当月工资的行为违法,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司不得无故克扣、拖欠劳动者工资...

  • 无故终止合同

    无故终止合同

    如果合同无故终止需要承担违约金么如果合同无故终止是需要承担违约金的。《合同法》第九十七条合同终止后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求...

  • 用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用...

  • 被企业无故辞退怎么维权

    被企业无故辞退怎么维权

    被企业无故辞退怎么维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理...

  • 2024被企业无故辞退了维权

    2024被企业无故辞退了维权

    被单位无故辞退后怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理...

  • 无故辞退员工应该如何赔偿

    无故辞退员工应该如何赔偿

    无故辞退员工应该如何赔偿公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

  • 被无故辞退人员,如何进行补偿,法律上该如何规定

    被无故辞退人员,如何进行补偿,法律上该如何规定

    被无故辞退人员,如何进行补偿,法律上该如何规定被无故辞退,若属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致后解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

  • 员工嫖娼被拘15天,公司按无故旷工开除,仲裁一审二审出现严重分歧!

    员工嫖娼被拘15天,公司按无故旷工开除,仲裁一审二审出现严重分歧!

    段正纯是某光学有限公司员工,双方于2014年11月11日建立劳动关系,2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》,约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止,该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。公司《员工...

  • 公司无故拖欠工资

    公司无故拖欠工资

    公司无故拖欠工资赔偿问题在单位支付员工工资之后,那么劳动纠纷解除,那么是不能在要求单位支付其他补偿或者赔偿的。除非在拖欠工资时,员工以此申请劳动仲裁,并且要求单位付清工资并支付经济补偿的情况下才可以索取补偿。...

  • 2024被单位无故辞退了如何维权

    2024被单位无故辞退了如何维权

    2023被单位无故辞退了如何维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...

  • 试用期无故开除职工要怎样理赔

    试用期无故开除职工要怎样理赔

    试用期无故开除职工要怎样理赔试用期无故开除职工的赔偿:1、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计...

  • 员工被无故辞退逃避赔偿

    员工被无故辞退逃避赔偿

    员工被无故辞退逃避赔偿一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...

  • 河南省无故拖欠工资

    河南省无故拖欠工资

    河南省拖欠民工工资怎么办用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。公司如...

  • 被公司无故辞退找劳动局哪个部门

    被公司无故辞退找劳动局哪个部门

    被公司无故辞退找劳动局哪个部门对于被公司无故辞退找劳动局哪个部门这个问题,解答如下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力...

  • 无故被辞退会得到什么补偿

    无故被辞退会得到什么补偿

    一、无故被辞退会得到什么补偿1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同...

  • 民法典规定无故终止合同该咋赔偿

    民法典规定无故终止合同该咋赔偿

    律师解析:1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行...

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