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关于员工工资的知识精选

员工工资鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的员工工资方面的相关内容,解决您在员工工资方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注员工工资鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 产假需支付员工工资

    产假需支付员工工资

    企业应当如何支付员工工资工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用...

  • 补发离职员工工资用缴纳个税吗

    补发离职员工工资用缴纳个税吗

    拖欠离职员工工资怎么处理1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳...

  • 公司谎报员工工资个税

    公司谎报员工工资个税

    公司拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...

  • 员工工资加班怎么计算

    员工工资加班怎么计算

    如何计算员工工资根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:(一)制度工作时间的计算年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • 老板减扣员工工资合法吗

    老板减扣员工工资合法吗

    老板减扣员工工资合法吗1、老板无权随便扣员工的工资。2、法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...

  • 公司故意扣押员工工资 离职后找各种理由不给发放工资,这个要怎么处理 起诉有用吗

    公司故意扣押员工工资 离职后找各种理由不给发放工资,这个要怎么处理 起诉有用吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 公司克扣员工工资会受到什么处罚

    公司克扣员工工资会受到什么处罚

    律师解析:公司克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法...

  • 公司拖欠员工工资可以吗

    公司拖欠员工工资可以吗

    公司拖欠员工工资可以吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...

  • 员工工资由哪些部分组成

    员工工资由哪些部分组成

    员工工资由哪些部分组成工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...

  • 老板克扣员工工资,员工该怎么办

    老板克扣员工工资,员工该怎么办

    律师解析:可以先向用人单位协商,要求说明扣工资的依据,然后向当地的劳动行政部门投诉,提交相关的证据;可以向调解组织申请调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...

  • 酒吧辞退员工工资几天发

    酒吧辞退员工工资几天发

    辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...

  • 月中辞退员工工资计算

    月中辞退员工工资计算

    如何计算员工工资根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:(一)制度工作时间的计算年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • 上海工伤后员工工资是多少

    上海工伤后员工工资是多少

    上海工伤后的员工工资就上海工伤后的员工工资而言,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行...

  • 用人单位破产担保是否先于员工工资

    用人单位破产担保是否先于员工工资

    律师解答:用人单位破产担保先于员工工资。律师解析:用人单位破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1...

  • 公司拖欠员工工资欠条

    公司拖欠员工工资欠条

    公司拖欠员工工资不发你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳...

  • 一个公司克扣员工工资该怎样办

    一个公司克扣员工工资该怎样办

    律师解析:一个公司克扣员工工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位说明扣工资的原因,证明是克扣工资后,向当地的劳动行政部门投诉;可以向有关调解组织申请调解;也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...

  • 企业克扣员工工资会受到什么处罚

    企业克扣员工工资会受到什么处罚

    律师解析:企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法...

  • 员工工资做假账的后果是什么

    员工工资做假账的后果是什么

    员工工资做假账的后果是什么1.会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为,可以追究其法律责任,法律依据是《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...

  • 老板拖欠员工工资员工应该怎么办

    老板拖欠员工工资员工应该怎么办

    老板拖欠员工工资员工应该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...

  • 员工工资,个税会计分录

    员工工资,个税会计分录

    增值税的会计分录1、月底,进项税额大于销项税额,不进行账务处理,直接作为留抵税额。2、月底,销项税额大于进项税额:(1)计算应交增值税:销项税额-进项税额-以前留抵进项税额=本期应交增值税。(2)结转:借:应交税金-应交增值税-转出...

  • 一般纳税人可以抵扣员工工资吗

    一般纳税人可以抵扣员工工资吗

    一般纳税人的哪些进项可以抵扣?下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资...

  • 试用期辞退员工工资发放等一个月

    试用期辞退员工工资发放等一个月

    试用期辞退员工工资何时发放辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定...

  • 公司拖欠员工工资,该怎么办

    公司拖欠员工工资,该怎么办

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不给离职员工工资条是否违法

    不给离职员工工资条是否违法

    单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷...

  • 员工工资要减掉当月个税吗

    员工工资要减掉当月个税吗

    企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少...

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