劳动纠纷预防和预警机制
员工和单位发生劳动纠纷如何维权
按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,员工和单位签订劳动合同后,单位要如实履行义务,按时支付工资报酬,并且给员工缴纳社保。如果单位强迫员工解除合同,会给员工带来损失,这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。
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