实习生与公司是否存在劳动关系?
一、实习生与公司是否存在劳动关系?
可能存在劳动关系,也可能不存在,要根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由《民法典》调整,不属于劳动关系。
(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业。
(2)勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动,大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。
二、劳动关系包括哪些内容?
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
三、劳动关系与雇佣关系有何区别?
(一)主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
(二)紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一方不受另一方约束(这里的约束非指合同约束,实为工作约束),工作安排上有较大的空间,不具备隶属性。
实习生与实习单位是否建立劳动关系,存在两种不同的意见,劳动关系是指劳动者在工作过程中,劳动者与用人单位签订合同后,双方产生的具有法律效力的关系。劳动关系包括员工与用人单位之间约定的休息时间,劳动报酬,劳动卫生,劳动保护,职业培训等方面形成的关系。
-
涉嫌交通事故起诉多久判决
一、涉嫌交通事故起诉多久判决?诉讼时间:一审一般是3-6个月时间,交通事故案件的一审大多数情况下3个月可以结案;一审判决下达后,双方都服判,一审判决生效,如果有任何一方不服而上诉,则要进行二审,二审为3个月时间,二审是终审判决,不允许再上诉;如果被告能自觉履行生效的...
-
发生交通事故后应该如何赔偿
一、发生交通事故后应该如何赔偿发生交通事故后造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。《中华人民共和国道路...
-
怀孕期间能够降低员工工资吗?
一、怀孕期间能够降低员工工资吗?在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据法律规定怀孕期间不能降员工工资,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
-
劳动合同期限分为什么样的
一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限(例如一年、二年、三年等);无固定期限;以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商,依法选择签订上述任一类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...