案由醫療合同違約之訴

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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各地勞動合同違約金之異同

1、辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。2、中國只有四個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江、安徽這四個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：上海(2002/5/11、辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。2、中國只有四個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江、安徽這四個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：上海(2002/5/1起生效)：第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密或者競業限制約定的。浙江(2003/1/1起生效)：第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的;(三)法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。安徽【生效日期】第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：(一)違反勞動合同期限約定的;(二)違反保守商業祕密約定的;(三)法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形如果你屬於在以上四地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬於可以約定違約金的。並且請注意，如果你的合同是在生效日之後籤的，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前籤的合同，一般不適用之後生效的法律。3、違約金沒有依服務期遞減或按什麼遞減之説，除非合同中是這樣約定的或公司同意。以下情況，是指如果你和公司因為違約金打官司的情況(當然，也有可能出現在雙方協商解決的情況下，但這樣的情況下，總是知己知彼的更能得勝。但要記住，協商中，雙方可能不用舉證，但走法律途徑，肯定要舉證)