彈性退休年齡

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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我國家的彈性退休年齡應該為多少？

你好，彈性退休年齡是指根據不同的行業、不同的職業、不同的知識結構羣體、不同的性別、甚至根據不同的個人身體狀況、個人意願而制定的有多個彈性段的、既與社會保障及社會就業相適應，又體現人性化的退休年齡機制。
相對目前全國性規定的男職工60週歲,女職工50週歲,女幹部55週歲等的退休年齡而言。
要制定出符合科學發展觀的彈性退休年齡制度，必須要進行全方位的調查研究，在滿足社會保障方面，國家有關部門較為重視，除此之外,與社會就業相適應特別重要，一是關係到待業青年就業率問題，二是關係到全社會勞動生產效率問題，總言之是關係到全社會的穩定問題。