男退休年齡多少歲退休金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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事業單位男退休年齡是多少？退休金能領多少？

男職工提前退休年齡及退休待遇

一、解決大齡下崗職工現實政策
1、有條件的發放生活費；
2、達到提前退休年限自行選擇退休；
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策
1、男職工年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；
2、男職工年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
3、女職工工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工發放基本生活費政策
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策
1、男職工選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家税務總局關於提前退休之規定按月納税，年齡達到55歲後，退休工資不再納税。
2、男職工按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納税。
3、男職工選擇60歲正常退休的。基本生