退休金髮放比例是怎樣的？

一、退休金髮放比例是怎樣的?

對於退休中人養老金的計算，採取“保低限高”的比例。保低，就是如果按照新制度計算的養老金低於老制度的，按照制度計算的結果執行;如果按照新制度計算的養老金高於老制度計算的，其高出的部分採取10年過渡期，按照一定的比例計發，即第一年發10%，第二年發20%，以此類推。

二、養老金有何調整方式？

具體調整方式是和往年一樣，為了照顧到各種各樣的需求，國家採取的是定額調整、掛鈎調整、適當傾斜三種方式，對退休人員養老金進行調整。

定額調整貫徹的是公平原則，每人每月增加相同的錢數。退休人員每人每月增加40元，退職人員增加22元。我們國家法定退休年齡有好多種，失去勞動能力退休的年齡是男同志50歲、女同志45歲。如果在失去勞動能力退休年齡之前失去勞動能力，養老保險繳費用滿15年的話，可以辦理退職手續。養老金待遇可能有所降低，時也不可以成為養老金，一般被稱為退職費。因此，大家可以看到，這是國家對養老保險參保繳費的一種非常不錯的保障。

掛鈎調整分為按繳費年限掛鈎和按養老金水平掛鈎。

繳費年限掛鈎調整是退休退職人員按照每繳費一年，增加基本養老金1.5元。貫穿的是長繳多得的原則。簡單的説就是按照繳費年限或者工齡增加養老金。

按養老金水平掛鈎，是按照本人2018年12月發放的月基本養老金的1.4%進行增加基本養老金。

另外，企業退休退休人員還有額外照顧。如果繳費年限滿15年不滿26年可以額外增加9元，滿26年以上的可以增加19元。

傾斜調整貫徹的是特殊照顧原則。

對於高齡老人進行適度傾斜。70歲到74歲的老年人額外增加20元;75~79週歲的增加30元;80週歲以上的增加40元。

對艱苦邊遠地區傾斜。按照國家規定的123類艱苦邊遠地區，分別額外增加15元、20元、25元。

企業軍轉幹部養老金低於當地企業退休人員平均養老金水平的補足到平均養老金水平。

所以退休金的發放，他通常跟個人的基礎養老金，還有賬户養老金以及過渡性養老金有關係，只要是當事人在工作期間繳納了15年的社保，那麼它就有基礎的養老金，並且這個社保繳納的基礎年限越長，他的養老金就越多，最後是根據國家對每個人按月發放養老金。