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關於辭工的知識精選

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  • 沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決

    沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決

    如果未簽訂勞動合同,辭職時用人單位拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、與用人單位協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不...

  • 沒有籤勞動合同辭工不批

    沒有籤勞動合同辭工不批

    辭工不批怎麼辦可以提前一個月遞交辭職報告,到期後可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身...

  • 在試用期要怎樣辭工

    在試用期要怎樣辭工

    在試用期要怎樣辭工1、試用期辭工需要提前3天通知用人單位就能夠解除勞動合同。2、《勞動合同法》限定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,能夠解除勞動合...

  • 勞動法急辭工工資結算

    勞動法急辭工工資結算

    新勞動法辭工工資結算是怎麼規定的《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算勞動者因違法或者違約對用人單位造成重...

  • 廠裏買的養老保險辭工了有用嗎

    廠裏買的養老保險辭工了有用嗎

    養老保險要買多久是這樣的,養老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養...

  • 勞動法試用期己滿辭工

    勞動法試用期己滿辭工

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期工資嚴重違法,可以向...

  • 工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼

    工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼

    公司對於遇到工傷的員工主動辭職的這種情況肯定非常喜聞樂見,而員工本人有這種做法的關鍵原因是在於當事人對於工傷沒有任何的概念,甚至還單方面的覺得以後需要長期的調養身體,也非常耽誤公司的工作所以還不如自己主動辭...

  • 如果不是勞動關係須辭工嗎

    如果不是勞動關係須辭工嗎

    近年來,我國在經濟等各個方面都有很大的發展,公民也更加關注自身權益。在平時的生活中,人們經常會和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關係,這時就有了法律依據,但是有一些人因為一些原因和單位之間並不存在勞動關係,那麼不是勞...

  • 沒簽勞動合同自己辭工

    沒簽勞動合同自己辭工

    和公司沒簽勞動合同可以辭工麼1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的,依照勞動合同法...

  • 沒有簽訂勞動合同急辭工

    沒有簽訂勞動合同急辭工

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 急辭工扣除代通知金怎麼扣

    急辭工扣除代通知金怎麼扣

    急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是:1是指代通知金,沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的,則兩倍標準支付經濟補償金,即通常説的2N補償經濟補償金=補償時間×...

  • 沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?

    沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?

    一、沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?沒簽勞動合同辭工不讓走的處理方式有:1、協商解決:勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對...

  • 員工辭工勞動合同法有哪些規定

    員工辭工勞動合同法有哪些規定

    當員工個人發展與企業的理念發生衝突時,員工辭職就會經常發生在我們的生活當中,作為員工的我們辭職並不是什麼多大的過錯,只是自己調整的需要,那麼,員工辭職有什麼需要注意的呢?另一方面,員工辭工勞動合同法有哪些規定呢?小...

  • 勞動法對急辭工的規定

    勞動法對急辭工的規定

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 沒有勞動合同老闆不給辭工怎麼辦?

    沒有勞動合同老闆不給辭工怎麼辦?

    一、法律規定沒有勞動合同老闆不給辭工的情況下建議去勞動局監察大隊投訴,投訴不行就收集證據提起勞動仲裁。我國勞動合同法賦於了勞動者解除勞動合同的權利,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。...

  • 勞動合同到期需要寫辭工書嗎

    勞動合同到期需要寫辭工書嗎

    合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了,不想續約還需要辦理離職手續,最好是提交辭工書。以交接清楚,免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是:1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...

  • 順德辭工能不能領取失業保險金

    順德辭工能不能領取失業保險金

    失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

  • 試用期後辭工社保是按多少交

    試用期後辭工社保是按多少交

    一、試用期社保繳費基數試用期員工以第一個月工資為基數繳納社會保險。二、試用期社保繳費基數比例1.養老保險:公司繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元2.失業保險:公司繳1.5%,也就是45元;個人繳0.5%,15元3.工傷保險:公司繳1.0...

  • 深圳辭工了社保卡不見了怎麼辦

    深圳辭工了社保卡不見了怎麼辦

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動局辭工勞動合同範本

    勞動局辭工勞動合同範本

    工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:...

  • 員工工傷辭工應該怎麼賠償

    員工工傷辭工應該怎麼賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷理賠不辭工有沒有賠償?

    工傷理賠不辭工有沒有賠償?

    按鑑定後傷殘等級,社保局支付一次性傷殘補助金將來辭職時,再按辭職時新標準支付一次性傷殘就業補助金,一次性醫療補助金職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工作或...

  • 未籤勞動合同急辭工

    未籤勞動合同急辭工

    未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個...

  • 辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎

    辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎

    可以,但要預留合理時間。勞動者辭職到期的,用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續,如果用人單位不支付其工資的,勞動者要先和用人單位協商;協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁,要求用...

  • 員工在公司幹滿一年後,辭工有5天年假嗎

    員工在公司幹滿一年後,辭工有5天年假嗎

    員工在公司幹滿一年後,辭工有5天年假嗎1、工作滿一年,將有有5天年假。因為只是提出辭職,還沒有解除勞動關係。2、根據《職工帶薪年休假條例》:第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天...