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關於辭工的知識精選

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  • 員工工傷辭工應該怎麼賠償?

    員工工傷辭工應該怎麼賠償?

    一、員工工傷辭工應該怎麼賠償?員工工傷辭工應該是根據對方的損失來進行賠償。只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的,無論是否簽訂勞動合同...

  • 辭工到期公司不結算工資怎麼辦

    辭工到期公司不結算工資怎麼辦

    辭工到期公司不結算工資怎麼辦1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份...

  • 根據勞動法辭工工資是不必須結完

    根據勞動法辭工工資是不必須結完

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭工可以----------------...

  • 辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎

    辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎

    可以,但要預留合理時間。勞動者辭職到期的,用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續,如果用人單位不支付其工資的,勞動者要先和用人單位協商;協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁,要求用...

  • 做了10多天辭工了是立刻結工資嗎

    做了10多天辭工了是立刻結工資嗎

    做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是説按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法...

  • 沒有簽訂勞動合同急辭工

    沒有簽訂勞動合同急辭工

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 勞動局辭工勞動合同範本

    勞動局辭工勞動合同範本

    工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:...

  • 暑假工辭工能扣工資嗎?

    暑假工辭工能扣工資嗎?

    一、暑假工辭工能扣工資嗎?暑假工辭工不能被扣工資,若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況,公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益,所以勞動者是可以...

  • 勞動法辭職規定辭工多久能拿工資

    勞動法辭職規定辭工多久能拿工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

  • 辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦

    辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦

    辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和...

  • 想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎

    想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎

    想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎1.勞動合同法限定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。2.所以合同不滿時辭工也是能夠的,只要提前30天通知...

  • 試用期辭工要扣社保嗎

    試用期辭工要扣社保嗎

    試用期內也要交社保的。依據《社會保險法》規定,只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期,口頭約定的試用期不予認可,屬於履行勞...

  • 勞動法不滿一個月辭工

    勞動法不滿一個月辭工

    入職不滿一個月的工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。...

  • 產假沒有讓你自己辭工

    產假沒有讓你自己辭工

    辭工沒有辭工到期,算不算把你解僱啊你好!根據本律師辦理相關案件的經驗和法律法規的規定,現對於你的問題回覆如下:一、如果是在辭職員工未到期的情況下辭退,則存在法定過錯,可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求支付...

  • 公司違規法律法規辭工有補償金嗎

    公司違規法律法規辭工有補償金嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 臨時工合同到期不給辭工怎麼辦?

    臨時工合同到期不給辭工怎麼辦?

    臨時工與正式工不同,臨時工是不用簽訂勞動合同的,就算不簽訂拉動合同也是沒有關係的,因為臨時工其實就是用人單位的短期工,所以相關規定也是跟合同工不一樣的的,那麼臨時工合同到期不給辭工怎麼辦呢,下面就由小編來告訴大家...

  • 如果工廠辭工不批怎麼辦

    如果工廠辭工不批怎麼辦

    一、如果工廠辭工不批怎麼辦?1、在工廠上班辭職不批,可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以...

  • 沒有勞動合同老闆不給辭工怎麼辦?

    沒有勞動合同老闆不給辭工怎麼辦?

    一、法律規定沒有勞動合同老闆不給辭工的情況下建議去勞動局監察大隊投訴,投訴不行就收集證據提起勞動仲裁。我國勞動合同法賦於了勞動者解除勞動合同的權利,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。...

  • 懷孕中途辭工還能拿生育津貼嗎

    懷孕中途辭工還能拿生育津貼嗎

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決

    沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決

    如果未簽訂勞動合同,辭職時用人單位拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、與用人單位協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不...

  • 跟公司勞動合同到期了可以辭工嗎?

    跟公司勞動合同到期了可以辭工嗎?

    1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,...

  • 勞動法急辭工工資結算

    勞動法急辭工工資結算

    新勞動法辭工工資結算是怎麼規定的《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算勞動者因違法或者違約對用人單位造成重...

  • 順德辭工能不能領取失業保險金

    順德辭工能不能領取失業保險金

    失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

  • 工傷鑑定賠付期間能辭工

    工傷鑑定賠付期間能辭工

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 勞動法孕婦的權利辭工

    勞動法孕婦的權利辭工

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例急辭工勞動法怎麼規定1、職工辭...