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關於人事的知識精選

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  • 謀求人事調動職務晉升的行賄行為具體怎麼判刑

    謀求人事調動職務晉升的行賄行為具體怎麼判刑

    一、謀求人事調動職務晉升的行賄行為具體怎麼判刑為謀求人事調動職務晉升進行行賄的,一般處五年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金,情節嚴重的,從重處罰。《刑法》第三百九十條【行賄罪的處罰規定】對犯行賄罪的,處五年以下有...

  • 人事損害律師代理詞

    人事損害律師代理詞

    被告委託律師代理詞王鵬律師接受被告某旅遊公司的委託,參加本案訴訟,主要代理意見:1、被告是租用某旅遊汽車公司的車輛在途中發生車禍,導致原告受傷,作為提供車輛的某旅遊汽車公司,是本案的最終賠償責任主體,應當作為本案的...

  • 九江瑞昌市人事勞動和社會保障局

    九江瑞昌市人事勞動和社會保障局

    西安市勞動和社會保障局相關規定流程工傷認定程序:根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令),工傷認定...

  • 棲霞市人事爭議仲裁

    棲霞市人事爭議仲裁

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 人事聘用合同違約

    人事聘用合同違約

    人事聘用合同違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓...

  • 與人事談合同到期賠償

    與人事談合同到期賠償

    怎樣與人事談合同到期賠償按《勞動合同法》的規定,合同到期,如果用人單位不續簽的,應支付經濟補償金給勞動者的,法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第...

  • 人事爭議屬於民事訴訟範圍麼

    人事爭議屬於民事訴訟範圍麼

    民事訴訟的範圍民事訴訟的適用範圍“平等主體”之間因“財產關係”和“人身關係”發生糾紛,可以提起民事訴訟。1.因民法、婚姻法、收養法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關係和人身關係發生的民事案件,如合同糾紛、...

  • 饒陽縣人事勞動和社會保障局

    饒陽縣人事勞動和社會保障局

    人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...

  • 浦口人事勞動仲裁

    浦口人事勞動仲裁

    人事仲裁和勞動仲裁的區別有哪些1、人事爭議與勞動爭議的受案範圍不同北京市人事爭議仲裁辦法與機構適用於本市事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議,以及按照國家和本市有關規定應當仲...

  • 江蘇人事爭議服務

    江蘇人事爭議服務

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 重慶市南岸人事爭議

    重慶市南岸人事爭議

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 行政中人事迴避

    行政中人事迴避

    行政中人事迴避行政處罰法第42條,未對聽證迴避及迴避申請的時間,做出具體規定。但各部委發佈的聽證程序規章,一般都做了具體規定。比如,衞生處罰行政聽證迴避申請,聽證前7日至聽證開始前均可申請。中華人民共和國衞生部《...

  • 勞動保障人事爭議調解仲裁

    勞動保障人事爭議調解仲裁

    勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不,受理範圍主要包括:1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(...

  • 鄯善縣人民政府人事和社會勞動保障局

    鄯善縣人民政府人事和社會勞動保障局

    向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政複議需提交:複議申請書;工傷認定決定書;申請工傷認定時提交的相關材料。 二、向人民法院提起行政訴訟。需準備:訴訟狀,證據清單:工傷認定決定書;申請工傷認定時提交的相...

  • 青島人事爭議仲裁

    青島人事爭議仲裁

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 勞動者人事爭議仲裁法

    勞動者人事爭議仲裁法

    勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定,具體表現在以下幾個方面:(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的,立法時的目的是希望受到...

  • 西安市人事爭議仲裁院

    西安市人事爭議仲裁院

    湖南新田縣勞動人事爭議仲裁院職能公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依法解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...

  • 單位除名算人事爭議嗎

    單位除名算人事爭議嗎

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 工傷爭議是人事爭議

    工傷爭議是人事爭議

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 廣州人事爭議律師

    廣州人事爭議律師

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 勞動仲裁委仲裁人事爭議

    勞動仲裁委仲裁人事爭議

    勞動仲裁人事爭議仲裁申請書您好!關於您諮詢的“勞動仲裁委仲裁人事爭議”問題回覆如下:(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日...

  • 高陽縣人事勞動和社會保障局

    高陽縣人事勞動和社會保障局

    人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...

  • 大學人事爭議仲裁

    大學人事爭議仲裁

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 人事爭議仲裁歷史

    人事爭議仲裁歷史

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 處理人事爭議的法律途徑

    處理人事爭議的法律途徑

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...