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關於人事的知識精選

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  • 臨潁縣人事勞動保障局

    臨潁縣人事勞動保障局

    勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...

  • 勞動者退休人事爭議勞動仲裁

    勞動者退休人事爭議勞動仲裁

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 經濟糾紛或人事爭議仲裁

    經濟糾紛或人事爭議仲裁

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 廣東省人事爭議調解仲裁

    廣東省人事爭議調解仲裁

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...

  • 預防人事爭議

    預防人事爭議

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 惠城區人事勞動保障局

    惠城區人事勞動保障局

    勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...

  • 大學教師 人事爭議 勞動爭議

    大學教師 人事爭議 勞動爭議

    勞動爭議和人事爭議的區別關於〈勞動法〉若干條文的説明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用範圍,包括三個方面:    ①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;    ②實行企業化管理的事業組織的非工...

  • 人事爭議上訴狀

    人事爭議上訴狀

    上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

  • 人事勞動爭議中權利救濟方式

    人事勞動爭議中權利救濟方式

    人事爭議與勞動爭議當事人權利不同北京市人事爭議仲裁辦法中規定了仲裁員選擇制度,仲裁庭由3名仲裁員組成,發生人事爭議時,首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭,首席仲裁員由仲裁委員會指定,其他兩名仲裁員當事人雙方可...

  • 人事爭議屬

    人事爭議屬

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 人事沒有給員工簽訂合同

    人事沒有給員工簽訂合同

    公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

  • 人事仲裁級別管轄

    人事仲裁級別管轄

    級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定,一般案件的一審都是由基層人民法院審理,部分案件由中級人民法院一審,其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...

  • 仲裁消費者權益人事爭議

    仲裁消費者權益人事爭議

    消費者權益有哪些主要有:(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益,是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...

  • 行政中人事迴避

    行政中人事迴避

    行政中人事迴避行政處罰法第42條,未對聽證迴避及迴避申請的時間,做出具體規定。但各部委發佈的聽證程序規章,一般都做了具體規定。比如,衞生處罰行政聽證迴避申請,聽證前7日至聽證開始前均可申請。中華人民共和國衞生部《...

  • 降薪人事爭議勞動仲裁

    降薪人事爭議勞動仲裁

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 白水縣人事和勞動社會保障局

    白水縣人事和勞動社會保障局

    人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...

  • 房屋租賃合同人事爭議仲裁管轄

    房屋租賃合同人事爭議仲裁管轄

    解除房屋租賃合同解除房屋租賃合同需要的書面手續租房合同正常到期解除,雙方應當辦理交房手續,要清點物品,退還剩餘的租金和押金,上述過程應該有書面文件予以證明。...

  • 肥鄉縣人事勞動和社會保障局

    肥鄉縣人事勞動和社會保障局

    人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有...

  • 瀘定縣人事勞動社會保障局

    瀘定縣人事勞動社會保障局

    武漢市社會保障局勞動合同的作用在武漢工作的你簽寫了了武漢市社會保障局勞動合同後會有一系列規定的義務和受到保護的權利,具體作用如下1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢...

  • 事業單位人事糾紛應由誰管轄

    事業單位人事糾紛應由誰管轄

    事業單位人事糾紛應由誰管轄根據相關法律解釋,事業單位人事爭議案件在最高人民法院沒有正式批覆前,一律暫由事業單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。聘用合同履行地不明確的,由事業單位所在地的基層人民法...

  • 和平縣人事勞動社會保障局

    和平縣人事勞動社會保障局

    武漢市社會保障局勞動合同的作用在武漢工作的你簽寫了了武漢市社會保障局勞動合同後會有一系列規定的義務和受到保護的權利,具體作用如下1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢...

  • 福田勞動人事爭議人事仲裁

    福田勞動人事爭議人事仲裁

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 人事爭議仲裁有什麼要求

    人事爭議仲裁有什麼要求

    人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金:其中之一就是服務期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費...

  • 事業單位人事管理條例與勞動法

    事業單位人事管理條例與勞動法

    《事業單位人事管理條例》聘用合同規定第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在...