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關於經濟性的知識精選

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  • 經濟性裁員需補償嗎

    經濟性裁員需補償嗎

    經濟性裁員需補償嗎需要,解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 經濟性裁員支付經濟補償金多少

    經濟性裁員支付經濟補償金多少

    一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計...

  • 企業如何做好經濟性裁員

    企業如何做好經濟性裁員

    只有出現下列四種情形之一時,才可以進行經濟性裁員:1、依照企業破產法規定進行重整的2、生產經營發生嚴重困難的3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後仍需裁減人員的4、勞動合同訂立時所依據的客...

  • 經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行

    經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行

    經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行一、經濟性裁員的條件1、根據《勞動合同法》第四十一條的規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十...

  • 用人單位經濟性裁員有什麼範圍

    用人單位經濟性裁員有什麼範圍

    一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前,我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍,但是卻從反面明確了,單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時,不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?

    經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?

    1、經濟性裁員分為兩種,一種是企業遭遇經營困難,另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時,注意保存好相關證據證據,以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋,用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

  • 用人單位必須進行經濟性裁員時應當優先留用的有什麼

    用人單位必須進行經濟性裁員時應當優先留用的有什麼

    根據《勞動合同法》第41條第2款規定,裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的...

  • 經濟性裁員的程序是怎樣的

    經濟性裁員的程序是怎樣的

    經濟性裁員,其實也就是在滿足法律規定條件的情況下,單位解除與員工的勞動關係。可以説進行經濟性裁員也是有具體程序要求的,那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢?本文將對這個問題做詳細介紹,希望對你有所幫助。一、經濟...

  • 公司經濟性裁員的流程

    公司經濟性裁員的流程

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 北京市是經濟性裁員標準

    北京市是經濟性裁員標準

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 經濟性裁員主要範圍是什麼

    經濟性裁員主要範圍是什麼

    企業進行經濟性裁員的,除了要是在法律規定的條件下進行外,還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢?而對於裁減的員工,此時又該如何來補償?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...

  • 單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員

    單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 經濟性裁員怎樣理賠、補償

    經濟性裁員怎樣理賠、補償

    經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...

  • 企業經濟性裁員流程

    企業經濟性裁員流程

    經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程...

  • 單位經濟性裁員需要代通知金嗎?

    單位經濟性裁員需要代通知金嗎?

    一、單位經濟性裁員需要代通知金嗎?單位經濟性裁員之需要賠償經濟補償金即可,是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同,應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形,用人單位按第四十一...

  • 經濟性裁員是否要支付經濟補償金

    經濟性裁員是否要支付經濟補償金

    律師解析:企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 哪些人不能被用人單位經濟性裁員

    哪些人不能被用人單位經濟性裁員

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 企業經濟性裁員注意事項

    企業經濟性裁員注意事項

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 用人單位經濟性裁員的條件有哪些

    用人單位經濟性裁員的條件有哪些

    單位在發展的過程中不一定就是一帆風順的,此時要是遇到經營困難的話,就有可能進行經濟性裁員。此時畢竟是涉及到勞動者利益的事情,因此我國法律中規定進行經濟性裁員必須要滿足規定的條件,那到底用人單位經濟性裁員的條件...

  • 什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...

  • 經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減?根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2...

  • 經濟性裁員的流程是什麼

    經濟性裁員的流程是什麼

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

  • 經濟性裁員有代通知金嗎?

    經濟性裁員有代通知金嗎?

    什麼是經濟性裁員?經濟性裁員就是在業績不好的時候,為了改善生產經營情況,在單位裏一次性將部分勞動者辭退的一種手段。目的就是為了保護自己在市場經濟中的競爭生存的能力,以此來度過暫時的難關。那麼經濟性裁員有代通...

  • 經濟性裁員時單位放哪些人?

    經濟性裁員時單位放哪些人?

    經濟型裁員與企業破產還不一樣,破產是員工直接沒有了工作而經濟型裁員則是因為企業經濟發生了危機所以不得不進行裁員,但是一旦面臨裁員的時候就會有一個問題那就是經濟性裁員時單位放哪些人?小編針對這個問題為大家整...