法律百科吧

關於暑假的知識精選

暑假鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的暑假方面的相關內容,解決您在暑假方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注暑假鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 暑假工遵守勞動法嗎

    暑假工遵守勞動法嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑假工1、“暑假工”是指,學生利...

  • 未滿18歲算不算童工,暑假工除外。

    未滿18歲算不算童工,暑假工除外。

    未滿18歲算不算童工?暑假工除外。一、定義在中國,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。...

  • 暑假童工招聘

    暑假童工招聘

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法暑假工年齡

    勞動法暑假工年齡

    暑假工1、“暑假工”是指,學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗,賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間,不少高校的學生並沒有選擇回到老家,而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。“暑假工”這個名詞也因此孕...

  • 教職工暑假安全承諾書

    教職工暑假安全承諾書

    教育用地是否免徵城鎮土地使用税?答:對你公司通過出讓或轉讓的形式取得的土地使用權,應按照《財政部國家税務總局關於房產税城鎮土地使用税有關政策的通知》(財税[2006]186號)第二條規定繳納城鎮土地使用税。自學校建成次...

  • 暑假工加班沒有工資

    暑假工加班沒有工資

    暑假工辭工能扣工資嗎暑假工辭工不能被扣工資,若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況,公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益,所以勞動者是可以向有關...

  • 拖欠暑假工工資犯法嘛

    拖欠暑假工工資犯法嘛

    拖欠暑假工工資犯法,單位不按時給工資,可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無...

  • 暑假工可以隨時離職嗎

    暑假工可以隨時離職嗎

    寒假工是可以隨時辭職的,寒假工和用人單位之間建立的應該是非全日制勞動關係,非全日制勞動關係當中雙方當事人都可以隨時隨地的終止用工關係,如果只是寒假工的話,在提出辭職以後假如單位苛扣了一部分工資,可以向當地的勞動...

  • 暑假工加班不給加班費,怎麼辦

    暑假工加班不給加班費,怎麼辦

    加班不給加班費怎麼辦對於你説的加班不給加班費怎麼辦首先肯定是違法了勞動法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟,您可以先到律師事務所先諮詢一下,他會給您一個詳細而又有效的解決方案的,您的權益能得到維護的。第四十四條...

  • 簡約暑假工勞動合同

    簡約暑假工勞動合同

    簡約暑假工勞動合同聘用單位(甲方):_________________受聘人(乙方):_________________身份證號碼:_________________受聘人的擔保人(丙方):_________________身份證號碼:_________________茲有聘用單位(甲方)_____________...

  • 暑假工不符合勞動法嗎

    暑假工不符合勞動法嗎

    不符合物權法的規定我國物權法不承認遺失物的善意取得意取得需要以合理的價格轉讓,拾得遺失物,沒有以合理的價格取得,不適用善意取得。...

  • 大學生暑假工作是否屬勞動關係

    大學生暑假工作是否屬勞動關係

    一、大學生暑假工作是否屬勞動關係?暑假工作符合以下標準的,屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人...

  • 暑假工兼職受勞動合同法保護嗎

    暑假工兼職受勞動合同法保護嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 用暑假工是否簽訂合同

    用暑假工是否簽訂合同

    對方用假公章簽訂合同怎麼辦對方用假公章簽訂合同構成欺詐,合同違法無效,這是一種合同欺詐違法行為和私刻公章的違法行為,利用假公章籤合同騙取對方當事人的財物,數額較大的,可能構成合同詐騙罪。《刑法》第二百二十四條有...

  • 暑假工籤勞動合同9怎樣解除?

    暑假工籤勞動合同9怎樣解除?

    暑假工籤勞動合同9怎樣解除?依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金:1、單位安排過...

  • 教師暑假加班雙倍工資

    教師暑假加班雙倍工資

    教師暑假有工資嗎,是正常發放的嗎教師暑假期間是有工資的,教師享有按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利。按照法律,教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐...

  • 暑假工不籤合同違法嗎

    暑假工不籤合同違法嗎

    暑假工屬於非全日制用工,不籤合同不違法。《勞動合同法》第六十九條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響...

  • 暑假工不加班被辭退

    暑假工不加班被辭退

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 暑假消費者權益

    暑假消費者權益

    消費者權益有哪些主要有:(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益,是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...

  • 暑假工未簽訂勞動合同

    暑假工未簽訂勞動合同

    未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據,證明存在勞動關係,申請勞動仲裁完全可以勝訴,並且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題,就勞動者而言,需要按以下程序進行:1、提交申請書。並按照被申請...

  • 暑假工勞動合同範本

    暑假工勞動合同範本

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 暑假工多大才要

    暑假工多大才要

    用人單位錄用員工,必須年滿16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務...

  • 暑假補習班違約不上課拒絕退錢怎樣解決

    暑假補習班違約不上課拒絕退錢怎樣解決

    暑假補習班違約不上課拒絕退錢怎樣解決培訓機構不退費的解決途徑如下:1、培訓機構無正當理由拒絕退還培訓課程費用的,服務購買者可以選擇向消費者權益保護協會投訴,也可以選擇提起民事訴訟,要求培訓機構退費;2、具體是否可...

  • 暑假生孩子產假怎麼辦

    暑假生孩子產假怎麼辦

    勞動合同書您好,這是合同的全部內容嗎?合同只要不違反法律法規的規定,雙方簽字/蓋章就可以生效,都受到法律的保護,只不過您這個合同是否屬於勞動合同,需要結合具體情況分析,如果屬於勞動合同,那麼再出現問題時可以通過勞動仲...

  • 教師暑假加班工資怎麼算

    教師暑假加班工資怎麼算

    教師暑假有工資嗎,是正常發放的嗎教師暑假期間是有工資的,教師享有按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利。按照法律,教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐...