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關於裁員的知識精選

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  • 企業裁員經濟補償金如何計算

    企業裁員經濟補償金如何計算

    一、企業裁員經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

  • 公司裁員如何爭取賠償

    公司裁員如何爭取賠償

    你好我想諮詢一下交通事故的處理方式你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公司聯...

  • 企業裁員如何補償,公司裁員的具體流程是怎樣的

    企業裁員如何補償,公司裁員的具體流程是怎樣的

    一、企業裁員如何補償企業進行裁員的,被裁員工工作每滿一年的,就要支付一個月工資作為經濟補償,工作6個月以上產滿1年的,按一年計算,不滿個月的,支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】...

  • 被裁員怎麼和老闆談賠償

    被裁員怎麼和老闆談賠償

    被裁員怎麼和老闆談賠償勞動者被單位經濟性裁員的,單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 勞動法裁員是按税後賠償嗎

    勞動法裁員是按税後賠償嗎

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後,勞動者對用人單位的賠償不滿意的,雙方可以協商解決,協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

  • 正式員工裁員勞動法

    正式員工裁員勞動法

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 公司裁員年假如何折算

    公司裁員年假如何折算

    公司未給足年假如何申述(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。(二)調解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁...

  • 勞動糾紛裁員糾紛、

    勞動糾紛裁員糾紛、

    勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同,可將其分為以下幾類:一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

  • 如果企業裁員一般怎樣理賠

    如果企業裁員一般怎樣理賠

    律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》...

  • 公司裁員怎樣賠償員工

    公司裁員怎樣賠償員工

    律師解析:公司應該支付雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

  • 還有兩個月發年終獎被裁員

    還有兩個月發年終獎被裁員

    年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放,也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費,在春節放假前發放,還有企業為了防止員工年後跳槽,把年終獎拖到3—4月份後再發。...

  • 公司以調崗裁員

    公司以調崗裁員

    公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 裁員補償的標準是什麼

    裁員補償的標準是什麼

    裁員補償的標準是什麼裁員補償的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】...

  • 主動離職後公司裁員有補償

    主動離職後公司裁員有補償

    自己主動離職,公司有補償嗎自己主動離職,公司有補償的,但是前提必須是用人單位方面存在着一定的過錯,比如説我們國家的勞動法當中第38條規定的,如果沒有按照勞動合同當中所約定的提供勞動的報酬,那麼將是屬於應用單位方面存...

  • 2024年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定

    2024年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定

    2023年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定專業分析:對於公司裁員的,有以下的補償:1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取...

  • 公司以調崗不調薪為由裁員

    公司以調崗不調薪為由裁員

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司以調崗為由變相裁員

    公司以調崗為由變相裁員

    公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 裁員補償工資要如何去計算

    裁員補償工資要如何去計算

    裁員補償工資要如何去計算1、用人單位裁員後,經濟補償金依據勞動者在用人單位工作年限和裁員前勞動者工資確定。具體計算標準如下:(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。(2)、員工工...

  • 公司裁員要向社保部門備案嗎

    公司裁員要向社保部門備案嗎

    公司裁員要向社保部門備案嗎1、裁員需要向勞動行政部門報備。《勞動合同法》第四十一條規定:有下列情形之一,需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上,用人單位提前三十日向工會或者全體職工...

  • 用人單位裁員賠償金如何算

    用人單位裁員賠償金如何算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 勞動法孕婦裁員

    勞動法孕婦裁員

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 裁員的流程是什麼

    裁員的流程是什麼

    裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...

  • 經濟裁員是否要支付補償金?

    經濟裁員是否要支付補償金?

    一、經濟裁員是否要支付補償金?在經濟性裁員、無過失性辭退等情形下,企業必須以職工所獲工資作為基數向其發放一定數量的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均...