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關於裁員的知識精選

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  • 公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼

    公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼

    公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼

    公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼

    公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼公司裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償...

  • 公司裁員怎樣賠償員工

    公司裁員怎樣賠償員工

    律師解析:公司應該支付雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

  • 合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期,因裁員被辭退

    合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》...

  • 企業裁員經濟補償金如何計算

    企業裁員經濟補償金如何計算

    一、企業裁員經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

  • 用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢

    用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢

    律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

  • 公司裁員自願離職的是否有補償

    公司裁員自願離職的是否有補償

    公司裁員自願離職的是否有補償公司裁員自願離職的一般沒有經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根...

  • 經濟性裁員的具體程序

    經濟性裁員的具體程序

    1、提前30日向工會或全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;2、提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;3、將裁減人員方案...

  • 公司地址變更裁員

    公司地址變更裁員

    公司地址變更多少錢辦理營業執照的登記事項的變更業務,是沒有費用的,沒有收費合理的問題,而是沒有收費,此項收費已經取消很久了。辦公地點變更即為營業執照地址變更。地址變更有兩種,一種是在同轄區變更地址,在屬地工商局辦...

  • 請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序

    請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序

    請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...

  • 2024年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定

    2024年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定

    2023年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定專業分析:對於公司裁員的,有以下的補償:1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取...

  • 裁員賠償金扣税計算公式

    裁員賠償金扣税計算公式

    公司裁員賠償金扣税計算公式是什麼那財政部、國家税務總局《關於個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》財税(2001)157號第一條規定:個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性...

  • 沒簽合同被裁員

    沒簽合同被裁員

    沒簽合同被辭退怎麼賠償儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金。具體關於沒簽勞...

  • 公司裁員要怎麼賠償

    公司裁員要怎麼賠償

    公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金,沒有賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。你可以得到...

  • 部門裁員辭退員工如何賠償

    部門裁員辭退員工如何賠償

    一、部門裁員辭退員工如何賠償用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據...

  • 勞動法裁員是按税後賠償嗎

    勞動法裁員是按税後賠償嗎

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 用人單位裁員賠償金怎樣算

    用人單位裁員賠償金怎樣算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 公司以調崗形式裁員

    公司以調崗形式裁員

    公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 如果公司裁員一般怎樣賠償

    如果公司裁員一般怎樣賠償

    律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 公司裁員賠償金怎樣算

    公司裁員賠償金怎樣算

    律師解析:公司裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

  • 用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定

    用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定

    用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序:提前三十日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;提出裁減人員方案;將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對...

  • 被裁員仲裁申請書怎麼寫

    被裁員仲裁申請書怎麼寫

    裁員仲裁申請怎麼寫不服公司裁員申請仲裁,需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同(事實勞動關係材料)和解除勞動合同(關係)證明書(通知書)、本人身份證複印件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年...

  • 被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦

    被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦

    一、被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦被公司裁員後,公司不給予經濟補償的,員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求公司支付經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...

  • 產假期間裁員怎麼補償

    產假期間裁員怎麼補償

    律師解析:私營企業進行裁員的,被裁員工有經濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作為補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三...

  • 裁員是否支付經濟補償金2023年

    裁員是否支付經濟補償金2023年

    裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資,即勞動者的應發工資,經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動...