裁員補償工資要如何去計算

　　1、用人單位裁員後，經濟補償金依據勞動者在用人單位工作年限和裁員前勞動者工資確定。具體計算標準如下：

　　(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

　　(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

　　(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

　　(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

　　(5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

　　(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】