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關於待崗的知識精選

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  • 單位讓我待崗符合勞動法麼

    單位讓我待崗符合勞動法麼

    單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;(2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工...

  • 公司待崗多久可以辭退

    公司待崗多久可以辭退

    6個月。在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任...

  • 勞動法待崗期限

    勞動法待崗期限

    勞動法非因公負傷解除勞動法醫療期限解除勞動法補償根據《勞動合同法》之規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負...

  • 如何判定曠工與待崗

    如何判定曠工與待崗

    有關如何判定曠工在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追...

  • 山東省勞動法待崗

    山東省勞動法待崗

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例山東省詐騙立案標準根據我國《刑...

  • 員工是否有權拒絕待崗呢

    員工是否有權拒絕待崗呢

    是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。由於我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定,用人單位可以在依法制定的規章制度中,對在何種條件下...

  • 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一...

  • 不同意調崗被待崗合法嗎

    不同意調崗被待崗合法嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工有權拒絕待崗嗎

    員工有權拒絕待崗嗎

    我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定,用人單位可以在依法制定的規章制度中,對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定,其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。勞動仲裁部門對於待崗問題,一般是不受理的...

  • 關於待崗《勞動合同法》中有什麼規定

    關於待崗《勞動合同法》中有什麼規定

    在公司經營困難或其他因素下,會經過雙方協商,安排勞動者待崗,待崗不同於失業,雙方都還存在着勞動關係,應履行在《勞動合同法》中的義務,那麼在《勞動合同法》中關於待崗是怎樣的規章制度呢?接下來就和本站小編一起解析《勞...

  • 待崗要待多久解除合同

    待崗要待多久解除合同

    待崗後,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,用人單位解除勞動合同通常有如下情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬於《勞...

  • 單位待崗後勞動合同到期

    單位待崗後勞動合同到期

    勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 勞動法中有待崗一説嗎

    勞動法中有待崗一説嗎

    勞動法中有勞動代通知金這一説法嗎?勞動合同法中沒有勞動代通知金的直接説法,只是説額外支付一個月工資。勞動合同法:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...

  • 待崗被辭退了怎麼補償

    待崗被辭退了怎麼補償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    婚前期權,婚後行權,該期權收益是否為夫妻共有財產?雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制,與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關,本案中被告所獲期權在婚前被授予,但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間...

  • 企業讓員工待崗合法嗎,怎麼維權

    企業讓員工待崗合法嗎,怎麼維權

    一、企業讓員工待崗合法嗎?怎麼維權我國目前對待崗沒有明確的法律規定,但用人單位任意決定勞動者待崗,如果未經勞動者同意,勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗,員工可根據《勞動...

  • 沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效

    沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 工傷待崗工資

    工傷待崗工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動法待崗程序

    勞動法待崗程序

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 無固定期限勞動合同待崗

    無固定期限勞動合同待崗

    怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在...

  • 強制待崗給開基本工資違法嗎

    強制待崗給開基本工資違法嗎

    企業強制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資並交納社保。發生爭議之後,先協商,協商不成,那麼建議蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事...

  • 勞動法待崗工資

    勞動法待崗工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工資你可委託本律師為你們...

  • 待崗如何補發工資

    待崗如何補發工資

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 待崗變曠工

    待崗變曠工

    單位是否應兑現承諾:退休工資換待崗工資及加金馬老師:您好!最近我到廠退管會,要求單位落實在2011年4月28日所作出的承諾:如果我願意把從浦東社保領取10年(1994年8月至2004年2月)退休工資退還給社保。企業同意支付(1994年8月至...

  • 因疫情待崗期間工資怎麼算

    因疫情待崗期間工資怎麼算

    因疫情待崗期間,超一個工資支付週期沒上班發放生活費,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協...