法律百科吧關於調薪的知識精選
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![調崗不調薪自己提出離職]( "調崗不調薪自己提出離職")
調崗不調薪自己提出離職
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗調薪的程序要求]( "調崗調薪的程序要求")
調崗調薪的程序要求
1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。3、如果...
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![員工調崗調薪表單]( "員工調崗調薪表單")
員工調崗調薪表單
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪職業病]( "調崗調薪職業病")
調崗調薪職業病
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪述職報告]( "調崗調薪述職報告")
調崗調薪述職報告
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪理由]( "調崗調薪理由")
調崗調薪理由
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪的企業規章制度]( "調崗調薪的企業規章制度")
調崗調薪的企業規章制度
一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的...
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![勞動法停崗調薪規定]( "勞動法停崗調薪規定")
勞動法停崗調薪規定
調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動...
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![調崗調薪糾紛解決途徑有哪些？]( "調崗調薪糾紛解決途徑有哪些？")
調崗調薪糾紛解決途徑有哪些？
律師解析：依法律規定有以下幾種解決方式：1、勞動者自行與用人單位協商解決：勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作；如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向...
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![調薪調崗理由]( "調薪調崗理由")
調薪調崗理由
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![女職工孕期後調崗調薪]( "女職工孕期後調崗調薪")
女職工孕期後調崗調薪
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資...
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![哺乳期合同到期調薪的標準如何？]( "哺乳期合同到期調薪的標準如何？")
哺乳期合同到期調薪的標準如何？
我們都聽過那句諺語，“女子本若為母則剛”。現在社會都説男女平等，但是當女性職工在哺乳期間大部分的孕媽都會遇到一些問題，因此都會提出一些疑問，勞動合同到期但員工還在哺乳期，企業不想續簽怎麼辦?哺乳期合同到期調薪又...
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![員工調崗調薪的技巧]( "員工調崗調薪的技巧")
員工調崗調薪的技巧
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![休完產假回來調崗調薪]( "休完產假回來調崗調薪")
休完產假回來調崗調薪
嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟...
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![老闆給員工調崗調薪]( "老闆給員工調崗調薪")
老闆給員工調崗調薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗不調薪員工不同意]( "調崗不調薪員工不同意")
調崗不調薪員工不同意
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼]( "調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼")
調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼
一、調薪但未變更勞動合同的法律後果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來説才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更...
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![調薪申請報告範文二]( "調薪申請報告範文二")
調薪申請報告範文二
調薪申請報告範文二尊敬的單位領導：非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對於您的到來，我感到非常的欣喜。您説我們員工有什麼要求可以提，您會適當考慮。實際上我還真是有不少難處要跟您説一下。細細數來，我從________...
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![調崗調薪勞動仲裁申請書]( "調崗調薪勞動仲裁申請書")
調崗調薪勞動仲裁申請書
調崗調薪勞動仲裁申請書一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項:申請人:(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯繫電話，確認有效的通信地址)被申請人:法定代表(或主要負責人):寫明姓名、職務、住所、聯繫電話請求事項:1.23……...
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![調崗調薪審確認表]( "調崗調薪審確認表")
調崗調薪審確認表
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![晉升調薪調崗登記表]( "晉升調薪調崗登記表")
晉升調薪調崗登記表
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![公司調崗調薪辭退員工]( "公司調崗調薪辭退員工")
公司調崗調薪辭退員工
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪請示]( "調崗調薪請示")
調崗調薪請示
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![公司調崗調薪表]( "公司調崗調薪表")
公司調崗調薪表
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪如何寫在勞動合同上]( "調崗調薪如何寫在勞動合同上")
調崗調薪如何寫在勞動合同上
勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...
