調崗調薪的程序要求
1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。
3、如果員工不肯籤,或者對此有異議,則應按照公司內部預先的規定,由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
《勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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哪些體檢項目不合格會被公司辭退
律師解析:如果職工是在公共場所直接為顧客服務的,則肝、肺部、皮膚等體檢項目不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病的,不能從事上述工作,可能會被辭退。法律依據:《公共場所衞生管理條例》第七條...
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孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...