法律百科吧關於調薪的知識精選
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![不勝任工作調崗調薪]( "不勝任工作調崗調薪")
不勝任工作調崗調薪
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
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![調崗調薪的依據是設麼]( "調崗調薪的依據是設麼")
調崗調薪的依據是設麼
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![有關調崗調薪理由]( "有關調崗調薪理由")
有關調崗調薪理由
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![企業要給孕婦調崗調薪]( "企業要給孕婦調崗調薪")
企業要給孕婦調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![基本工資調薪通知]( "基本工資調薪通知")
基本工資調薪通知
基本工資您好! 判斷是否合法： 首先要確認當地最低工資標準，再者要清楚最低工資是包括獎金及生活津貼。...
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![三期調崗調薪]( "三期調崗調薪")
三期調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪審確認表]( "調崗調薪審確認表")
調崗調薪審確認表
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![公司調薪要簽訂合同麼]( "公司調薪要簽訂合同麼")
公司調薪要簽訂合同麼
沒有簽訂合同如何討薪第一，去勞動局投訴。第二，收集證據，準備法院起訴。你可以先去找律師諮詢下，用人單位拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，情節嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪，你們可以報...
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![人事晉升調崗調薪制度]( "人事晉升調崗調薪制度")
人事晉升調崗調薪制度
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![公司調崗調薪如何處理]( "公司調崗調薪如何處理")
公司調崗調薪如何處理
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![孕婦調崗可以調薪麼]( "孕婦調崗可以調薪麼")
孕婦調崗可以調薪麼
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪技巧]( "調崗調薪技巧")
調崗調薪技巧
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪違反勞動法嗎]( "調崗調薪違反勞動法嗎")
調崗調薪違反勞動法嗎
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪的勞動風險]( "調崗調薪的勞動風險")
調崗調薪的勞動風險
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![長期病假可否調崗調薪]( "長期病假可否調崗調薪")
長期病假可否調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![員工調崗調薪表]( "員工調崗調薪表")
員工調崗調薪表
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![懷孕後公司換崗調薪合法嗎]( "懷孕後公司換崗調薪合法嗎")
懷孕後公司換崗調薪合法嗎
哺乳期工資換崗調薪哺乳期公司不得降薪，不得與你解除勞動關係（除你本人自願、法定重大過錯外）。換崗一般取決於雙方約定及單位合法有效的規章制度等。如你本人自願解除勞動關係，法定補償標準與其他人一樣，除非公司與你本人...
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![鎮工會代表被單位調崗調薪]( "鎮工會代表被單位調崗調薪")
鎮工會代表被單位調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調薪是否需要重新簽署勞動合同]( "調薪是否需要重新簽署勞動合同")
調薪是否需要重新簽署勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![調崗調薪該如何操作]( "調崗調薪該如何操作")
調崗調薪該如何操作
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗調薪的企業規章制度由誰制定？]( "調崗調薪的企業規章制度由誰制定？")
調崗調薪的企業規章制度由誰制定？
一、調崗調薪的企業規章制度由誰制定?對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除;第二...
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![勞務協議和調崗調薪]( "勞務協議和調崗調薪")
勞務協議和調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![上海調崗調薪規定]( "上海調崗調薪規定")
上海調崗調薪規定
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗後如何單方調薪降薪]( "調崗後如何單方調薪降薪")
調崗後如何單方調薪降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗調薪的程序要求是什麼]( "調崗調薪的程序要求是什麼")
調崗調薪的程序要求是什麼
1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。3、如果員工不肯籤，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部...
