法律百科吧關於僱傭的知識精選
僱傭鑑賞列表，作為生活法律百科裏主要內容，為您整合了優質的僱傭方面的相關內容，解決您在僱傭方面的疑惑，從而生活無憂無慮，愛生活請關注僱傭鑑賞列表，輕鬆自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![僱傭未滿16歲童工的後果有哪些]( "僱傭未滿16歲童工的後果有哪些")
僱傭未滿16歲童工的後果有哪些
僱傭未滿16歲童工的後果有哪些根據《禁止使用童工規定》第六條的規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品...
-
![僱傭關係是否能適用工傷]( "僱傭關係是否能適用工傷")
僱傭關係是否能適用工傷
僱傭關係是否能適用工傷1、僱傭關係中的僱員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關係中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條...
-
![承攬合同是僱傭關係嗎]( "承攬合同是僱傭關係嗎")
承攬合同是僱傭關係嗎
承攬合同是僱傭關係嗎承攬合同應當屬於僱傭關係。《民法典》第七百七十條規定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。”...
-
![僱傭合同到期]( "僱傭合同到期")
僱傭合同到期
合同到期超過的期限中，你與單位成立事實勞動關係，由於單位違反勞動合同法沒有和你簽訂書面合同，則你可以請求單位按原勞動合同約定的標準支付這段期間的雙倍工資、社保費、加班費等。另外，單位若沒有法定的理由與你解除勞...
-
![家庭私人廚師僱傭合同]( "家庭私人廚師僱傭合同")
家庭私人廚師僱傭合同
私人僱傭勞動關係還是僱傭關係私人僱傭不屬於勞動關係，應該按照僱傭關係來處理。勞動關係，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關係。僱傭關係，是指當事人約定一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給...
-
![僱傭關係人身損害十級傷殘賠償標準]( "僱傭關係人身損害十級傷殘賠償標準")
僱傭關係人身損害十級傷殘賠償標準
上海傷殘十級賠償標準根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資;勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受...
-
![僱傭關係管轄法院]( "僱傭關係管轄法院")
僱傭關係管轄法院
什麼是僱傭關係僱傭關係是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭關係是雙務、有償、非要式的。僱傭關...
-
![僱傭關係房主是否承擔責任]( "僱傭關係房主是否承擔責任")
僱傭關係房主是否承擔責任
僱傭關係房主是否承擔責任僱傭關係，房主是否承擔責任，應當根據實際情況進行確定。《民法典》第一千一百九十二條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方...
-
![僱傭僱員人身損害賠償標準]( "僱傭僱員人身損害賠償標準")
僱傭僱員人身損害賠償標準
僱傭人身損害賠償標準《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請...
-
![僱傭月嫂勞動合同範本]( "僱傭月嫂勞動合同範本")
僱傭月嫂勞動合同範本
勞動僱傭合同範本聘用單位(以下簡稱甲方)：×××××法人代表：××受聘人(以下簡稱乙方)：××××××身份證號碼：××甲乙雙方根據國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自願、平等、協商一致...
-
![關於勞務關係和僱傭關係的區別]( "關於勞務關係和僱傭關係的區別")
關於勞務關係和僱傭關係的區別
僱傭關係和勞務關係1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以...
-
![家庭保姆僱傭合同要點]( "家庭保姆僱傭合同要點")
家庭保姆僱傭合同要點
照顧小孩家庭保姆聘用合同甲方(僱主):______________乙方(僱員):______________身份證號:_______根據等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議:一、服務內...
-
![僱傭合同存在糾紛怎麼辦]( "僱傭合同存在糾紛怎麼辦")
僱傭合同存在糾紛怎麼辦
僱傭合同存在糾紛怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭合同糾紛，如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協議...
-
![僱傭關係人身損害賠償判決書]( "僱傭關係人身損害賠償判決書")
僱傭關係人身損害賠償判決書
僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，...
-
![勞動法中的僱傭關係]( "勞動法中的僱傭關係")
勞動法中的僱傭關係
勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可...
-
![僱傭關係受傷僱員要承擔責任嗎]( "僱傭關係受傷僱員要承擔責任嗎")
僱傭關係受傷僱員要承擔責任嗎
僱傭關係受傷僱員要承擔責任嗎僱傭關係也就是個人間的勞務關係。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務...
-
![僱傭合同法，調整勞動關係的不足]( "僱傭合同法，調整勞動關係的不足")
僱傭合同法，調整勞動關係的不足
合同法調整的關係有哪些合同法調整的關係包括平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。...
-
![僱傭關係人身損害賠償代理詞]( "僱傭關係人身損害賠償代理詞")
僱傭關係人身損害賠償代理詞
僱傭關係人身損害賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向...
-
![公司僱傭需要簽訂勞動合同]( "公司僱傭需要簽訂勞動合同")
公司僱傭需要簽訂勞動合同
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
-
![勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)]( "勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)")
勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)
勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)《民事訴訟法》第二十一條就僱傭合同糾紛管轄做出以下解釋：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人...
-
![僱傭合同中的免責條款有效嗎]( "僱傭合同中的免責條款有效嗎")
僱傭合同中的免責條款有效嗎
僱傭合同中的免責條款有效嗎依法成立的僱傭合同其中的免責條款有效。合同中的無效免責條款有：造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的。僱傭合同中的免責條款無效，如果不影響其他部分效力的，其他部分依...
-
![員工僱傭合同書]( "員工僱傭合同書")
員工僱傭合同書
理髮店員工合同書怎麼寫1.聘用總則：優秀的人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為美髮店的發展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。2、聘用標準：符合本國勞動...
-
![僱傭搬運勞動合同]( "僱傭搬運勞動合同")
僱傭搬運勞動合同
搬運合同發包方(以下簡稱甲方)：公司地址：負責人身份證號碼：負責人電話：承包方(以下簡稱甲方)：負責人身份證號碼：負責人電話：甲乙雙方經平等、自願協商，就乙方承包甲方洛陽專線卸貨和送貨經營權，並管理自提客户，進行經營的事宜達...
-
![保潔僱傭熱門合同範本]( "保潔僱傭熱門合同範本")
保潔僱傭熱門合同範本
甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為進一步改善農村環境，提高人民羣眾的生活質量，經社區居委會兩委班子研究，決定招聘乙方為________年潔員，為確保完成保潔工作任務，經甲、乙雙方協商同意，特定如下協議。一、保潔範圍：本...
-
![打出租車是勞動僱傭關係嗎]( "打出租車是勞動僱傭關係嗎")
打出租車是勞動僱傭關係嗎
打出租車是勞動僱傭關係嗎1、打出租車不構成僱傭關係，而是構成合同關係，乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外...
