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關於業績的知識精選

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  • 公司以業績不好調崗

    公司以業績不好調崗

    公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要...

  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎樣判刑

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎樣判刑

    公司涉嫌刑事詐騙,如果員工確實不知情,則不需要承擔刑事責任。根據刑法規定,詐騙罪是沒有單位犯罪這一説的,即使是公司集體決定實施的詐騙行為,刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。如果該員工系管理人員的話,且與該詐騙...

  • 網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的

    網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的

    網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的1、網絡詐騙案中,主要是根據詐騙數額量刑的,嫌疑人的銷售業績是量刑時的參考依據,具體的判刑標準不能一概而論。2、《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘...

  • 沒完成業績辭退員工補充協議

    沒完成業績辭退員工補充協議

    曠工辭退補充協議書怎麼寫勞動合同補充協議為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本着平等自願,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:一、甲方在錄用乙方後,同時為其解決户口的問題,乙方必須為甲方服務兩年。...

  • 企業年金投資業績

    企業年金投資業績

    企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面,或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

  • 有業績指標的勞動合同怎麼寫?

    有業績指標的勞動合同怎麼寫?

    一、有業績指標的勞動合同怎麼寫?有業績指標的勞動合同甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,並承諾共同遵守:第一條合...

  • 業績沒完成可以扣基本工資嗎

    業績沒完成可以扣基本工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工因業績不好被辭退

    員工因業績不好被辭退

    公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要...

  • 銷售業績協議合同

    銷售業績協議合同

    諮詢關於銷售業績的兑現業務員有勞動合同嘛。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則,勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵...

  • 業績少被辭退

    業績少被辭退

    員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案...

  • 投標母公司用子公司業績嗎

    投標母公司用子公司業績嗎

    母公司與子公司雖然在事實上是控股關係,但是在法律上確是兩個獨立的民事主體,不能借用一方資質或業績證明進行投標,即使投標了,也是可以不予認可的。可以由母公司委託子公司某個人進行投標操作,但是名義上必須是母公司,籤合...

  • 總公司投標能不能用分公司業績

    總公司投標能不能用分公司業績

    不能,因為分公司並無獨立主體資格,經公司授權的,可以公司名義對外活動,但民事責任由總公司承擔,故可以由總公司對外投標,分公司參與即可。如是子公司,因都是獨立的民事主體,可以聯合投標。法律依據:《公司法》第十四條公司可以...

  • 企業年金業績管理排行

    企業年金業績管理排行

    企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面,或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

  • 收購後業績是否可以用

    收購後業績是否可以用

    收購後業績是否可以用收購後業績可以用。公司吸收合併之後,能用之前的業績和資質投標。吸收合併,被合併方註銷,合併方繼續沿用自己的名稱,所以資質與業績都不會對以後的投標造成障礙。吸收合併,是指兩家或兩家以上的企業合...

  • 投標可以用分公司的業績嗎

    投標可以用分公司的業績嗎

    總公司和分公司分別為獨立法人的不能採用分公司業績。按照《民法典》的相關規定,分公司和子公司是有嚴格區分的,即分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔;而子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。根據《中華人民...

  • 企業知識產權貫標業績

    企業知識產權貫標業績

    企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、...

  • 企業年金投資業績怎麼表達

    企業年金投資業績怎麼表達

    企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面,或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

  • 施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理?

    施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理?

    一、施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理?1、施工合同需要在建設工程竣工驗收合格之日起15日內辦理備案手續《建設工程質量管理條例》第十六條建設單位收到建設工程竣工報告後,應當組織設計、施工、工程監理等有...

  • 試用期業績不達標能否辭退?

    試用期業績不達標能否辭退?

    一、試用期業績不達標能否辭退?試用期業績不達標能辭退,與部門經理確認人是否真的不合適,鑑於工作態度認真,看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗,最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核,拿到實質的該...

  • 企業以業績不好為由辭退員工合法嗎?

    企業以業績不好為由辭退員工合法嗎?

    一、企業以業績不好為由辭退員工合法嗎?用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請...

  • 如果員工業績做不出怎麼辭退?

    如果員工業績做不出怎麼辭退?

    一、如果員工業績做不出怎麼辭退?進行合法的協商;首先,業績不好,不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作,是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有,員工即使不能完成勞動合同中...

  • 業績工資算不算基本工資

    業績工資算不算基本工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工業績長期掛零是不是可以辭退?

    員工業績長期掛零是不是可以辭退?

    一、員工業績長期掛零是不是可以辭退?員工業績長期掛零是不是可以辭退,應當是根據公司的規章制度來進行判斷的,首先得確定“沒有業績”的情況是否符合“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”的...

  • 企業年金業績歸因

    企業年金業績歸因

    企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面,或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

  • 未完成基本業績不發給工資這樣的行為是否合理

    未完成基本業績不發給工資這樣的行為是否合理

    未完成業績被勸退你好根據具體情況而定工作糾紛:發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我...