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關於僱員的知識精選

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  • 第三人故意傷害僱員誰擔責

    第三人故意傷害僱員誰擔責

    第三人故意傷害僱員誰擔責根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定:僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人(即僱員)可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱...

  • 僱員人身損害賠償原告代理詞

    僱員人身損害賠償原告代理詞

    人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人...

  • 個體工商户僱員受傷申報工傷保險

    個體工商户僱員受傷申報工傷保險

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 僱員人身損害判決書

    僱員人身損害判決書

    僱員人身損害您好,按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,您可以...

  • 僱員在僱傭活動中致人損害要付什麼責任

    僱員在僱傭活動中致人損害要付什麼責任

    如今,醫療事故已成為我國難以迴避的問題,對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定,醫療事故的責任程度劃分主要是分為四種責任程度,分別是完全責任和主...

  • 僱員造成財產損失僱主

    僱員造成財產損失僱主

    事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定:“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案,公安機關交通管理部門...

  • 侵權責任法僱主向僱員追償合理嗎?

    侵權責任法僱主向僱員追償合理嗎?

    一、《侵權責任法》僱主向僱員追償合理嗎?《侵權責任法》已經失效,相關內容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相應的規定,僱主向僱員追償是合理的。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。...

  • 僱員損害賠償糾紛律師費多少錢

    僱員損害賠償糾紛律師費多少錢

    僱員損害賠償糾紛律師費多少錢下列基層法律服務收費實行政府指導價(一)擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償,請求給付贍養費、撫養費、扶養費,請求發給撫卹金、救濟金,請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟...

  • 僱員摔傷傷及旁人責任要如何分

    僱員摔傷傷及旁人責任要如何分

    僱員摔傷由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第一千一百...

  • 交通事故中僱員死亡的怎麼賠?

    交通事故中僱員死亡的怎麼賠?

    僱員造成他人人身傷害的,一般由僱主承擔賠償責任,在交通事故中僱員死亡的,應當怎麼賠?誰來承擔賠償責任?賠償項目有哪些?本站小編整理了相關內容,詳情請看下文。僱員在交通事故中死亡的,應該分情況處理:首先,如果有交通事故...

  • 僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定

    僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定

    僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定訴訟期是三年,因為有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效為3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方當事人...

  • 勞動法中的僱員與僱主

    勞動法中的僱員與僱主

    勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

  • 僱員人身損害賠償訴狀

    僱員人身損害賠償訴狀

    人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人...

  • 僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...

  • 非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償

    非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償

    非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償應當由僱主承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任...

  • 工傷和僱員人身損害哪個賠償高?

    工傷和僱員人身損害哪個賠償高?

    工傷和僱員人身損害哪個賠償高?專業分析:工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關係的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合...

  • 交通事故僱員沒有駕駛證承擔責任嗎?

    交通事故僱員沒有駕駛證承擔責任嗎?

    律師解析:僱員是按照僱傭合同為僱主所選任並在其監督下執行受僱任務並獲取報酬的人。從事僱傭活動,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。生活中,很多交通事故根據不同的實際情況,賠償責任的承...

  • 僱員因交通事故死亡僱主是否賠償

    僱員因交通事故死亡僱主是否賠償

    僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權...

  • 政府僱員有五險一金嗎

    政府僱員有五險一金嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 僱員人身損害賠償判決書

    僱員人身損害賠償判決書

    重慶離婚損害賠償判決書怎麼判1、《婚姻法》第三十九條明確規定:“離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。”根據本法的規定,在夫妻共同財產分割時...

  • 僱員在僱主車輛時發生交通事故是否承擔責任,法律的規定是什麼

    僱員在僱主車輛時發生交通事故是否承擔責任,法律的規定是什麼

    僱員在僱主車輛時發生交通事故是否承擔責任,法律的規定是什麼僱員在僱主車輛時發生交通事故一般不需要承擔責任,有故意或者重大過失的,可能會被僱主追償。我國法律規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人...

  • 僱員工傷事故處理

    僱員工傷事故處理

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 個體工商户的僱員是不是勞動關係?

    個體工商户的僱員是不是勞動關係?

    個體户在當前社會中非常常見,在個體户的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作,所以會僱傭員工幫助自身進行工作,進行個體户工作。但是當前很多人都認為這種個體工商户的僱員不是勞動關係,也有的人認為個體户與僱員之間...

  • 搬家公司僱員不慎損壞客户傢俱誰來擔責

    搬家公司僱員不慎損壞客户傢俱誰來擔責

    搬家公司僱員不慎損壞客户傢俱誰來擔責搬家公司僱員不慎損壞客户傢俱,由搬家公司承擔賠償責任。根據《民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承...

  • 僱員致人損害的上訴狀

    僱員致人損害的上訴狀

    上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...